本書系統(tǒng)而詳細地介紹了網絡咨詢的理論和實踐操作，對網絡咨詢既做了理論層面的探討，也介紹了實際操作中應該注意的問題和具體的設置。書中包含個體咨詢、伴侶和家庭治療、團體治療、組織/管理咨詢等內容，從多個角度對網絡咨詢做了闡述。本書對于需要進行遠程工作的心理咨詢行業(yè)實踐工作者，能提供及時且有效的幫助。

本書講解了通過Excel軟件實現(xiàn)大數據統(tǒng)計分析的過程。全書通過數據統(tǒng)計理論的簡述和實例操作的講解，使讀者在掌握統(tǒng)計學原理的基礎上運用Excel進行統(tǒng)計分析。全書的主要內容包括：表格數據的編輯和整理、日常辦公數據的統(tǒng)計和分析、工作數據的計算、按各項條件求值、數據查找和匹配、提升圖表數據可視化、數據透視分析、數據分組和頻數

新常態(tài)時代，企業(yè)生存所需的商業(yè)思考法是什么？ 暢銷書《鍛煉地頭力》的作者、思考力專家——細谷功與株式會社經營共創(chuàng)基盤（IGPI）合伙人坂田幸樹聯(lián)手，結合在商業(yè)最前線的親身經驗，將架構師思維這一理念應用于企業(yè)的構建和管理。 所謂的架構師思維，是指從零開始，對抽象度極高的商務整體結構進行構想的能力。 本書公開了如何有

你是否擅長溝通，是否知道怎樣與這些人交流？ ?看不出在想什么的部下 ?話太少的客人 ?否定你所有提議的上司 其實，只需“挖掘”對方的話，就可以了解對方的真實想法，實現(xiàn)有效交流。 作者采訪過5000人以上，其中不乏名人和公眾人物，她獨創(chuàng)的提問方法——“油田開采法”，能夠在不知不覺間讓對方卸下心防、吐露心聲。

本書是職場領導力系列的第一本，主要論述了領導最重要的一項職責就是為公司聘用合適的員工。有效地招聘取決于求職者的職業(yè)、個人興趣能否滿足招聘崗位的需求。 這本即用型領導力提升指南為您在招聘新員工方面提供直接的有建設性的指導，具體包括：制定新員工的錄用標準，利用不同資源來改進招聘流程。為管理者提供面試策略，將背景調查視為面

從頂著壓力創(chuàng)辦日本7-Eleven，到收購瀕臨破產的美國總部，再到疫情中仍穩(wěn)坐零售業(yè)的王座，鈴木敏文似乎總能在逆境中創(chuàng)造出新的紀錄。他創(chuàng)造了“單品管理”這個獨有的管理名詞，將7-Eleven打造成亞洲最大的零售王國，被稱為繼松下幸之助之后的“日本新經營之神”。 他的成功秘訣，就是始終重視客戶體驗，不斷創(chuàng)造潛在需求。

溝通是人們工作、學習、生活中不可或缺的一部分，人生的經歷“過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！睖贤ㄊ巧�活中永遠不過時的話題，也是一個永遠需要學習的內容。本書以大學生人際溝通為主干，以溝通心理理論為枝，結合校園不同對象的溝通案例，為讀者奉獻一本理論結合實踐、德育結合心育的書籍。本書分為八章，從人際溝通的概述開始對溝通

本書以認知行為療法為切入點，結合作者多年來的一線心理咨詢與治療實踐，由淺入深地全面介紹了社交恐懼癥的發(fā)生發(fā)展規(guī)律、自測判斷標準、認知障礙、深度心理分析以及改變的方法，提供了一整套較為完善的解決方案，為有此類問題的讀者提供有效幫助和自我治愈指南。

本書作者通閱《通鑒》三遍，為十萬企業(yè)高管授課二十年，古今結合，今古貫通，發(fā)現(xiàn)了中國人的隱秘溝通密碼一弱勢溝通，歷史和現(xiàn)實中的溝通高手都善于站在對方立場上，尊重他人，樹立同理心，先利他，后利己，以上善若水的風度和遇圓則圓、遇方則方的智慧，化危局，救困局，成好事。本書再現(xiàn)百位王侯將相、先賢智者的溝通絕技，輔以作者的親身經歷

全書分為六大部分，分別講述了社會心理學的基本研究方法、個性特征的社會心理學、個人內部的社會心理學、人際之間的社會心理學、群體之間的社會心理學、宏觀社會文化的社會心理學等內容。