管理心理學(xué)既是心理科學(xué)的一個重要的應(yīng)用分支，又是管理科學(xué)的一個重要的組成部分。管理心理學(xué)是研究組織管理過程中人的心理活動規(guī)律，以預(yù)期、引導(dǎo)和控制人的行為，調(diào)動人的積極性，提高工作生活質(zhì)量與管理效能的學(xué)科。其重點是研究管理過程中個體、群體、領(lǐng)導(dǎo)和組織的心理活動規(guī)律以及對管理過程的影響。課程的核心問題是如何采取科學(xué)有效的方

本書體系完整，思路清晰，重點突出，在章節(jié)前，設(shè)有本章導(dǎo)讀、管理情景，章節(jié)后配有本章小節(jié)、課后自測、案例分析、項目訓(xùn)練等內(nèi)容。本書構(gòu)思新穎，實用性強，具有一定的知識性、實踐性和趣味性，是一本既便于教學(xué)，又可以自學(xué)的通俗易懂、層次分明、實用性強的、頗有新意的管理學(xué)教材。

全書分為5篇，共11章。第1篇為管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)知識篇，第2篇為管理信息系統(tǒng)技術(shù)篇，第3篇為管理信息系統(tǒng)開發(fā)篇，第4篇為管理信息系統(tǒng)管理篇，第5篇為管理信息系統(tǒng)應(yīng)用篇。 本書每一章后都附有相關(guān)案例，在附錄附加了相關(guān)實驗實訓(xùn)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)內(nèi)容，通過這種理論與實踐相結(jié)合的方法，幫助讀者更好地理解書中的相關(guān)內(nèi)容。

本書共9章兩個部分。第一部分1-5章,主要介紹在用C#進行管理信息系統(tǒng)開發(fā)時應(yīng)掌握的主要技術(shù)原理和工具。第二部分6-9章,剖析典型應(yīng)用實例的實現(xiàn)方法,從實現(xiàn)方法、規(guī)范性及難度上,逐步加深讓讀者循序漸進地掌握管理信息系統(tǒng)開發(fā)方法,其中6-8章是Windows應(yīng)用程序,9章是Web應(yīng)用程序,讓讀者全面地掌握使用C#進行C/

在經(jīng)濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天，組織的結(jié)構(gòu)日益扁平化，組織成員日益以團隊合作的形式開展工作，以信任為基礎(chǔ)的組織內(nèi)部關(guān)系正在變得越來越重要，成為影響組織核心競爭力的關(guān)鍵因素，深刻地影響著人們的態(tài)度和行為。本項研究針對目前相關(guān)研究普遍忽視組織信任（系統(tǒng)信任）的事實，以員工組織信任“前因-效應(yīng)-作用”為主線，并以結(jié)構(gòu)方

本書從內(nèi)容上分為個體行為、群體行為和組織行為三個部分。分別介紹了個體行為規(guī)律及相關(guān)的激勵理論與方法，團體行為規(guī)律及如何開展團隊建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)理論及其新的發(fā)展，組織變革、組織發(fā)展與組織設(shè)計以及虛擬組織的相關(guān)問題等。本書還將許多組織行為與管理的一些前沿和最新的理論、新觀念和新方法做了介紹。 本書可作為普通

體育與健康

本書總結(jié)了21條重要、有效的提高生產(chǎn)力和個人效能的方法，能夠為你的職業(yè)發(fā)展提速，同時豐富你的人生。這21種方法和技巧自身都是完備的，但每種方法都是時間管理所必須掌握的。某一種策略可能在某種情境下有效，而其他策略可能適用于其他任務(wù)。這21種方法匯總在一起，供你自助式取用，你可以在任何的時間、工作或順序中使用這些技巧。為了

管理學(xué)基礎(chǔ)是高等院校經(jīng)管類、企管類等財經(jīng)大類的專業(yè)基礎(chǔ)課程,也可以作為其他專業(yè)的選修課程。本書的編寫以高等院校的人才培養(yǎng)目標為依據(jù),強化學(xué)生理論結(jié)合實際的能力,結(jié)合教學(xué)和教改中的成功經(jīng)驗,充分體現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的特點。

《辦公室實務(wù)（實踐導(dǎo)向型高職教育系列教材）》主要有以下幾個特點：一、考慮學(xué)生將來實際工作需要，精心選擇教材內(nèi)容辦公室工作范圍較廣，本教材考慮學(xué)生將來工作實際需要，精心選擇了辦公室工作中常見的內(nèi)容進行編寫，涉及“辦文”“辦事”“辦會”等多方面內(nèi)容；又考慮到非文秘專業(yè)學(xué)生情況及他們的就業(yè)需要，涵蓋了秘書概論、商務(wù)禮儀、應(yīng)用