本書是社會(huì)學(xué)組織理論著作，聚焦于性別、族群、籍貫等具有明顯界限的類別，主張從組織因素理解具有普遍性和不可抗拒性的不平等機(jī)制，從而揭示不平等持續(xù)存在的原因。本書提出，產(chǎn)生和維持不平等的四種機(jī)制分別是剝削、機(jī)會(huì)囤積、模仿和適應(yīng)。其中，剝削和機(jī)會(huì)囤積建立了持久性不平等的體系，模仿和適應(yīng)則將其強(qiáng)化，這幾種機(jī)制通常是相互作用、彼

本書根據(jù)《信訪工作條例》的相關(guān)內(nèi)容對(duì)上一版進(jìn)行了修訂，同時(shí)調(diào)整了對(duì)部分概念的表述，補(bǔ)充了新的案例。本教材緊緊圍繞秘書實(shí)際工作的需要，講述了文書寫作、文書處理、會(huì)議準(zhǔn)備、會(huì)議服務(wù)、安排領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)、接待工作、信訪督查工作、危機(jī)管理、辦公室日常事務(wù)等工作的方法和相關(guān)規(guī)定。本書吸收了秘書實(shí)務(wù)研究中的最新成果，引用國家最新頒布的相

本書共九章內(nèi)容，有總序、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、綜合指標(biāo)、時(shí)間數(shù)列、統(tǒng)計(jì)指數(shù)、抽樣調(diào)查、相關(guān)與回歸分析、統(tǒng)計(jì)推算和預(yù)測。本書按照統(tǒng)計(jì)基本理論、統(tǒng)計(jì)描述、統(tǒng)計(jì)推斷構(gòu)成學(xué)科體系，在內(nèi)容上突出統(tǒng)計(jì)方法論，注重理論和實(shí)踐相聯(lián)系，方法和應(yīng)用相結(jié)合，使統(tǒng)計(jì)真正成為經(jīng)濟(jì)分析和科學(xué)管理的有效工具。

本書充滿了發(fā)人深省的故事、經(jīng)驗(yàn)和思想，來源于四十多年在世界上一些最暴力的地區(qū)調(diào)解沖突和修復(fù)人際關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。書中的內(nèi)容包括解決沖突、改變企業(yè)文化和專制制度、改變敵視的視角、應(yīng)對(duì)恐怖主義、表達(dá)和接受感激，以及有效實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展。本書通過許多具體的事例闡明該怎樣發(fā)展出內(nèi)心中的和平意識(shí)，和平意識(shí)植根于每天使用的語言中，為我們帶來

本書通過大量事實(shí)和案例，講解了面子問題、拒絕的藝術(shù)、借人之力、說話的藝術(shù)、推銷自己、看透人心、拓展人脈、為自己鋪路、懂得低頭、不做“軟柿子”、職場生涯、做人要有的心計(jì)、方與圓的智慧等內(nèi)容。

本書從多個(gè)角度向讀者講述了社會(huì)環(huán)境中女孩可能面臨的危險(xiǎn)情況，并有針對(duì)性地提出了保護(hù)技巧。全書囊括情感、校園、社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)等多個(gè)主題，向讀者介紹了相應(yīng)的自我防護(hù)方法。

本書面對(duì)人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的趨勢，基于數(shù)量型人口紅利、結(jié)構(gòu)型人口紅利和質(zhì)量型人口紅利三個(gè)層面探討三維人口紅利的空間差異問題，并提出有針對(duì)性的對(duì)策建議。具體內(nèi)容包括：分別從人口年齡結(jié)構(gòu)、流動(dòng)人口現(xiàn)狀、城鎮(zhèn)化率、健康人力資本和教育人力資本水平等幾個(gè)方面探討收獲三維人口紅利的基礎(chǔ)條件；基于省域、城市群等層面測算了三維人口紅利的水平

本書共7章，先從“文獻(xiàn)閱讀與搜索”(第1章)和“管理學(xué)的研究過程與研究方法”(第2章)視角簡要介紹管理學(xué)研究的基礎(chǔ)與模式，再從“問卷調(diào)研研究方法”(第3章)、“檔案數(shù)據(jù)研究方法”(第4章)、“實(shí)驗(yàn)研究方法”(第5章)、“定性研究方法”(第6章)視角介紹管理學(xué)各類主流的研究方法，最后以經(jīng)典的統(tǒng)計(jì)工具“回歸分析”(第7章)

本書以管理思想演進(jìn)的歷程為線索，首先闡述了古典管理思想發(fā)生的背景、歷程和理論特色，特別對(duì)科學(xué)管理理論之父泰勒、現(xiàn)代管理理論之父法約爾、行政組織理論之父韋伯等的管理思想進(jìn)行了介紹和研究。接著，對(duì)人際關(guān)系學(xué)說、個(gè)體與團(tuán)體行為研究及需求與激勵(lì)理論等研究成果進(jìn)行了剖析。然后，對(duì)管理理論的叢林進(jìn)行了梳理和歸納，使原本繁雜的叢林成

本書內(nèi)容包括：節(jié)事活動(dòng)概述、節(jié)事活動(dòng)的項(xiàng)目化運(yùn)作、節(jié)事活動(dòng)策劃與流程、節(jié)事活動(dòng)的可行性方案、節(jié)事活動(dòng)的形象策劃與品牌管理、節(jié)事活動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)策劃與人力資源管理、節(jié)事活動(dòng)的進(jìn)度策劃與時(shí)間管理、節(jié)事活動(dòng)的市場營銷策劃與實(shí)施、節(jié)事活動(dòng)的贊助、節(jié)事活動(dòng)的財(cái)務(wù)成本管理、節(jié)事活動(dòng)的法律與風(fēng)險(xiǎn)管理、節(jié)事活動(dòng)的現(xiàn)場管理、節(jié)事活動(dòng)的評(píng)估