《OODA工作法》是一本幫助靠創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)提升效率的工作法圖書�！顿x能》《騰訊傳》都是在深度解讀OODA循環(huán)。本書列舉了各類公司容易出現(xiàn)的十二種癥狀，并通過OODA循環(huán)這種被美軍和硅谷廣泛采用的工作模式，給出解決方法。OODA工作法由美國空軍上校伯伊德發(fā)明，也就是觀察、判斷、決策、行動，并不斷循環(huán)。這個方法可以幫助問

好的品牌，應(yīng)該對外具有競爭力，對內(nèi)具有激勵性。馬丁·林斯特龍在對全球100強企業(yè)的長期觀察中發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品的好壞、團隊的效率和員工幸福感的多少，都取決于一個組織內(nèi)部有多少常識。作者結(jié)合許多案例，提出簡單易行的五步計劃，通過改變辦公室政治、技術(shù)、會議及PPT、規(guī)章制度及合規(guī)法律等方面，幫助企業(yè)跳出盲目的常識陷阱

在西方激進理論界，齊澤克以拉康馬克思的理論模型暴得大名。本書的主題之一就是圍繞精神分析歷史化的理論構(gòu)建，探索齊澤克建立于精神分析基礎(chǔ)上的意識形態(tài)批判的真實底色，即法蘭克福學派批判理論所開辟的資本主義批判的新戰(zhàn)場：對于建立于特定歷史形式上的，被建構(gòu)的形式本身之壓抑性的批判�！犊旄写筠D(zhuǎn)移》是齊澤克坦誠其法蘭克福學派精神分析

本書探討了如何提升知識處理的速度，如何用筆記管理時間和工作，如何用筆記鍛煉大腦思維，如何打造自己的知識資料庫等幾十個日常工作學習中的典型問題。本書將帶你從筆記的心法、實操到進階，一步一步走進筆記的世界，逐步成為筆記高手，并學會總結(jié)出適合自己的一套筆記方法。本書共分為六大部分，包含思維、方法、實操、工具，將為你詳細介紹筆

OKR（目標與關(guān)鍵成果）是高增長企業(yè)推崇的重“質(zhì)”又重“量”的目標管理法，也是一套改革、獵才、溝通、創(chuàng)新的達標工具，不僅能激發(fā)個人潛能、凝聚團隊向心力，也能幫助企業(yè)屢創(chuàng)高績效，因此時下各企業(yè)爭相導入。然而，許多公司以為只要導入OKR，就能像谷歌那樣高效成長，但本質(zhì)上對OKR一知半解，導致執(zhí)行后以失敗收場。作者曾親身參與

阿爾都塞的意識形態(tài)理論包含著兩個無法彼此兼容的部分，一是力求廓清科學與意識形態(tài)之關(guān)系的斷裂論，二是旨在說明意識形態(tài)之功能的永恒論。永恒與斷裂之間的張力，為阿爾都塞的意識形態(tài)理論帶去了化解不開的結(jié)構(gòu)兩難，并由此撼動了阿爾都塞主義本身的根基。本書重構(gòu)了這一理論的基本層次，交代了其結(jié)構(gòu)難題的來龍去脈。同時，通過概述和回應(yīng)它所

本書收錄了密爾發(fā)表于《監(jiān)察員》雜志上以時代精神為題的一系列文章,是密爾早期的代表性作品，探討了中世紀遺留的一些精神問題，尤其是討論了關(guān)于時代精神的諸多命題，比如密爾犀利地指出當時歐洲人所處的時代是個過渡的時代、自然科學與社會科學正在分道揚鑣、新舊學說處于急速更迭階段，等等。

實事求是價值哲學研究

大腦，作為人體非常重要的器官之一，微毫的變化都會直接影響到人們的生活與工作。你是否有過無比郁悶的情緒？經(jīng)常性的失眠？健忘？判斷力低下？這些頻繁出現(xiàn)的狀況都是大腦正處于無比混亂狀態(tài)的外顯，它在呼救，需要你做出改變，以使它回歸正常！《整理大腦（32開平裝）》用淺顯易懂的語言從影響大腦正常工作的原因講起，分析了諸如“起床氣”

本書有助于讀者改善工作技能、改變思維方式。本書的主要內(nèi)容包括：管理咨詢行業(yè)的發(fā)展歷史、作者在世界管理咨詢公司的收獲與成長、管理咨詢工作的本質(zhì)、如何做才能成為一六的管理咨詢師、成為一流管理咨詢師的必備條件、鍛煉和使用大腦的技法、訓練和使用情商的技法、專業(yè)人士必須堅持的七大習慣、社會的生存法則和工作法則、如何建立專業(yè)意識。