好的品牌,應該對外具有競爭力,對內(nèi)具有激勵性。
馬丁·林斯特龍在對全球100強企業(yè)的長期觀察中發(fā)現(xiàn),產(chǎn)品的好壞、團隊的效率和員工幸福感的多少,都取決于一個組織內(nèi)部有多少常識。
作者結合許多案例,提出簡單易行的五步計劃,通過改變辦公室政治、技術、會議及PPT、規(guī)章制度及合規(guī)法律等方面,幫助企業(yè)跳出盲目的常識陷阱,改變不合理的規(guī)定和服務設計,恢復同理心,重塑企業(yè)的內(nèi)部文化及外部競爭力。
這不是紙上談兵:在常識工作法基礎上成立的渣打銀行的常識部,已經(jīng)成功解決了從客戶服務到會計在內(nèi)的十幾個常識問題,常識工作法已在全球流行開來。
1.國際知名商業(yè)作者馬丁·林斯特龍新作
2.高效不內(nèi)卷的工作法!消減繁文縟節(jié),回歸商業(yè)常識
3.《華爾街日報》暢銷書,哈佛商學院教授力薦
4.前華為全球招聘總負責人冉濤,君合律師事務所合伙人史欣悅,知名戰(zhàn)略營銷專家小馬宋 作序推薦
5.讀管理書時大聲笑并不常見,讀這本書時我大笑了數(shù)十次。讀完這本書,員工也可以自主改善工作質量、使客戶更滿意。哈佛商學院教授艾米·C. 埃德蒙森
6.無休無止的PPT、開不完的會只是工作中繁文縟節(jié)中的一部分,這種工作方式會導致士氣低落,效率低下、決策錯誤。馬丁·林斯特龍的常識工作法可以解決這些問題?ㄟ~恩加洛,《像TED一樣演講》作者
所有的公司都值得用常識重塑一遍
小馬宋
小馬宋戰(zhàn)略營銷咨詢公司創(chuàng)始人
在為這本書寫序的前一個月,我正在做一個工作,就是重新撰寫我們公司的對外介紹。在我重新寫的公司簡介PPT的頁,我這么寫到:你好,我是小馬宋,也是這家公司的創(chuàng)始人。我看過我們公司上一版的介紹,我自己居然也沒搞清楚我們是做什么的,這太尷尬了。所以我決定重新寫一版,說人話的。
如果你是一家公司的老板,你想請一家咨詢公司,當你收到對方的公司簡介時,你可能會遇到一種尷尬。因為,你收到的公司簡介里面充滿了五花八門的專業(yè)黑話,而你大概只看懂了其中20%,所以你根本沒搞清楚這家咨詢公司能做啥,所以你還是決定打電話請他們公司的業(yè)務員來給你講講,這家公司究竟能做什么。但是,這本來是一個咨詢公司業(yè)務簡介PPT應該解決的問題,但這個簡介卻什么都沒解決。這就像你過年回到老家,舅舅問你做什么工作,你說我在對沖基金從事量化投資工作一樣,你舅舅可能永遠都無法理解你在做什么。你說的都是對的,只是你忘了你在跟誰說。
作為用戶,我們常常感受到商家許許多多反人類的設計,而商家卻口口聲聲說自己以用戶為本。作為員工,我們常常覺得公司有許多不可理喻的制度,而作為公司領導,卻始終認為自己在為員工著想。商家或許真的是出于善意,領導們也許真的認為這對員工很好,但問題是,他們是從自己的視角、自己的認知出發(fā)提出了解決方案,而用戶和員工其實與他們想的完全不一樣。
尼泊爾早年接收到大量國際慈善組織捐贈的嬰兒恒溫箱,恒溫箱是個偉大的發(fā)明,它讓歐洲發(fā)達國家的早產(chǎn)兒死亡率降低了60%以上,但這些恒溫箱在尼泊爾卻基本不能用。為什么呢?因為尼泊爾許多醫(yī)院經(jīng)常停電,恒溫箱需要電才能使用,而且大量尼泊爾的農(nóng)民根本不會去醫(yī)院生孩子。當從發(fā)達國家的視角看這個問題時,他們覺得尼泊爾是缺少恒溫箱,但從尼泊爾的角度看,他們?nèi)彪,他們不去醫(yī)院,他們有恒溫箱也沒有用。
幾乎每個人、每個品牌、每個公司,都會犯這種常識性錯誤。既然是常識,那為什么我們還會犯呢?那是因為,在犯錯的人來看,這不是他的常識。只有當他設身處地從使用者的視角、使用者的地位、使用者的特征去看這件事的時候,他才會明白,原來自己的設計是多么得愚蠢。
我是一個一年要出差200天的人,我對各種酒店里的奇葩設計深感其苦,卻投訴無門。我近入住的一家酒店,床頭柜上方設置了大概30個電燈開關,我根本就搞不清楚應該按哪個才能把燈關掉。還有一家著名的酒店集團旗下的一家酒店,你一進門,巨大的電視屏幕就打開了,循環(huán)播放著歡迎語,或者播放他們酒店集團創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)故事,而你翻遍了里面的電影,沒有一部可以免費觀看。每次你走進房間都要找到電視開關把這個發(fā)光源關掉,我的做法通常是進門就把這個電視電源線直接拔掉,我無法理解,這個電視存在的意義在哪里。如果不是迫不得已,我絕不會住這家酒店。
你可能在慶幸,自己不是經(jīng)營酒店的。放心好了,等你讀完這本書,你會渾身冒出冷汗,你很可能也會發(fā)現(xiàn),自己家的產(chǎn)品也有許多反人類的設計,而你過去卻為這個天才設計沾沾自喜過。
如果沒有人提醒你,你可能永遠都不會醒過來。馬丁·林斯特龍正好就是這個提醒你的人。
馬丁·林斯特龍是一位見多識廣的商業(yè)顧問,他每年都會去到全球幾十個國家,并擔任多家世界公司的顧問,比如麥當勞、寶潔、雀巢、美國運通、微軟、迪斯尼等,他歷數(shù)了他過去遇到的缺乏常識的商業(yè)現(xiàn)象,后也給出了治療這種常識缺乏癥的藥方。
馬丁是一位睿智的幽默語言大師,不要害怕,讀這本書你完全不會有那種看兩行就想睡覺的感覺,你會不知不覺中讀完這200多頁。因為這本書的寫作風格實在是深刻又有趣,讀起來就像是《吐槽大會》的商業(yè)版合集,你可能隨時想停下來拍照分享到朋友圈,因為他的吐槽實在是太過癮、太辛辣了。
這是一本讀起來像小說一樣的商業(yè)常識書,而在你笑到肚子痛的時候,卻能反思到自己和自己公司的問題,這就是馬丁·林斯特龍的本事。說實話,有好多商業(yè)書籍內(nèi)容本身不錯,可是寫作語言的無味就是沒有讓人讀下去的意愿,讓讀者愿意讀,其實也應該是一種出版常識。
推薦序
回歸常識,重建同理心 // 馬歇爾·戈德史密斯
推薦序2
多就是少、少就是多 // 冉濤
推薦序3
我們的人生不能坍縮到只剩PPT和聊天記錄 // 史欣悅
推薦序4
所有的公司都值得用常識重塑一遍//小馬宋
前言 / XIX
蠢事在世界各地上演
章
為什么我的電視打不開?
忘記自己是獨立的人
有缺陷的企業(yè)生態(tài)
第二章
同理心到哪里去了?
何為常識?
常識瓦解的背后
常識缺乏與同理心
同情心和同理心有區(qū)別
不斷下降的同理心
第三章
與客戶脫節(jié)
一點點常識就會讓公司受益匪淺
連續(xù)性可創(chuàng)造卓越
由外及內(nèi),而非由內(nèi)及外
不切實際的KPI
花時間和客戶交談
第四章
政治:無形的束縛
辦公室政治
無聲的語言
去政治化,引入常識
第五章
您被拒絕訪問本章
技術導致常識消失?
被覆蓋的直覺
被扼殺的常識
歸咎于技術本身
沒有技術會發(fā)生什么?
第六章
給我看看你的PPT
來喝一杯常識怎么樣?
缺乏常識的線上會議
讓線上會議更彰顯文化
好的會議都有一個共同點:設有PPT
第七章
陰影里潛伏的規(guī)則
壓縮開支的新政
不成文的規(guī)定
扭曲的語言現(xiàn)象
第八章
企業(yè)界的恐懼與憎惡
合規(guī)部門永遠不會同意,法務部門肯定會拒絕
安全高于一切
不必要的規(guī)則無處不在
第九章
拋棄過去的愚蠢行為
五步回歸常識
第十章
建立常識部
落實建設
渣打銀行的常識部
如何在你的公司設立常識部?
向誰報告?
后記
致謝
注釋