管理與組織研究的歷史長(zhǎng)達(dá)百年，學(xué)者們提出了很多理論來(lái)解釋產(chǎn)業(yè)、組織、團(tuán)體和個(gè)體的行為。本書是由國(guó)內(nèi)管理學(xué)者共同撰寫的系統(tǒng)介紹管理與組織研究理論的圖書。 本書與《管理與組織研究必讀的40個(gè)理論》《管理與組織研究常用的60個(gè)理論》一脈相承，由96名管理學(xué)者通力合作，對(duì)管理與組織研究中常用的45個(gè)理論進(jìn)行了介紹，涵蓋了理論的

為什么大多數(shù)人會(huì)拒絕10元錢的打賭，卻不惜賭上畢生積蓄去創(chuàng)業(yè)？為什么結(jié)束一個(gè)失敗的項(xiàng)目是如此困難？在做決策的時(shí)候，我們的頭腦究竟在想什么？我們的選擇是受哪些因素影響的結(jié)果？ 很多人相信，只要有足夠的知識(shí)，我們可以做出理智客觀的決定，即“正確”的決定。然而，正如本書作者克里斯·布萊克所言，如同人生，如同撲克牌游戲，我們做

《小團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理全圖解落地版》內(nèi)容涵蓋小團(tuán)隊(duì)實(shí)施項(xiàng)目管理的各模塊，以實(shí)際場(chǎng)景和應(yīng)對(duì)策略為背景，介紹小團(tuán)隊(duì)管理者在實(shí)施項(xiàng)目管理過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題、用到的工具和應(yīng)用的方法。 《小團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理全圖解落地版》共7章，主要內(nèi)容包括：如何理解項(xiàng)目管理，如何管理項(xiàng)目流程，如何做好項(xiàng)目溝通，如何進(jìn)行時(shí)間管理，如何管理項(xiàng)目中的資源，

《小團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理全圖解落地版》內(nèi)容涵蓋小團(tuán)隊(duì)實(shí)施目標(biāo)管理的各模塊，以實(shí)際場(chǎng)景和應(yīng)對(duì)策略為背景，介紹了小團(tuán)隊(duì)管理者在實(shí)施目標(biāo)管理過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題、用到的工具和應(yīng)用的方法。 《小團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理全圖解落地版》分為7章，主要內(nèi)容包括：團(tuán)隊(duì)管理者如何與員工設(shè)計(jì)目標(biāo)，如何確認(rèn)目標(biāo)，如何圍繞目標(biāo)制訂計(jì)劃，管理者如何在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程

  《管理學(xué)通論》在編寫過(guò)程中進(jìn)行了新的嘗試,改變了以往僅從管理學(xué)的一般原理的角度來(lái)分析管理學(xué)的傳統(tǒng)模式，增加了對(duì)各項(xiàng)專業(yè)管理內(nèi)容的系統(tǒng)介紹。因此，《管理學(xué)通論（第三版）》分為上下兩篇，不是僅從管理學(xué)的一般原理角度來(lái)分析管理學(xué)的傳統(tǒng)模式，還對(duì)各項(xiàng)專業(yè)管理內(nèi)容比如研發(fā)管理、物流與供應(yīng)鏈等進(jìn)行了介紹。上篇為

全書分六篇十四章。第一篇“總論”，包括管理與管理學(xué)、管理思想的發(fā)展、管理環(huán)境與信息情報(bào)、管理道德與社會(huì)責(zé)任；第二篇“決策”，包括決策和計(jì)劃；第三篇“組織”，包括組織設(shè)計(jì)、人員配置、組織力量的整合；第四篇“領(lǐng)導(dǎo)”，包括領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者、激勵(lì)和溝通；第五篇“控制”講述了控制及控制過(guò)程；第六篇“創(chuàng)新”講述了組織變革與創(chuàng)新。該教材

本書以概念篇、技術(shù)篇、開發(fā)管理篇、應(yīng)用篇為框架，將全書劃分為十二個(gè)項(xiàng)目。第一篇概念篇主要講述管理信息系統(tǒng)的相關(guān)概念，分為項(xiàng)目一管理信息系統(tǒng)基本概念、項(xiàng)目二信息系統(tǒng)與企業(yè)管理。第二篇技術(shù)篇分為項(xiàng)目三信息系統(tǒng)技術(shù)、項(xiàng)目四新興信息技術(shù)。第三篇開發(fā)管理篇分為項(xiàng)目五管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目六管理信息系統(tǒng)開發(fā)、項(xiàng)目七管理信息系統(tǒng)

本書由六個(gè)部分組成，包括“基因?qū)用妫浩平夤�文的‘字詞’算法”“微觀部分：破解公文的‘句子’算法”“中觀部分：破解公文的‘字句段’算法”“中觀部分：破解公文的段落算法”“宏觀部分：破解公文的框架算法”“高觀點(diǎn)層面”。

《管理心理學(xué)》作為一本針對(duì)廣大高校師生、人力資源管理從業(yè)人員以及心理學(xué)愛(ài)好者的專業(yè)教材,在對(duì)管理心理學(xué)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論、基本思想進(jìn)行充分闡述的同時(shí),尤其注重教材的可用性、靈活性、實(shí)踐性。全書分為總論、動(dòng)機(jī)管理、認(rèn)知管理、情緒管理、行為管理、組織管理等六篇共十八章。在體例安排上,每章結(jié)尾部分都安排有“本章小結(jié)”、“本章思考題

本書以中國(guó)古代傳統(tǒng)儒家修身齊家治國(guó)平天下為主線,闡述了元代自我管理思想、家族管理思想、經(jīng)營(yíng)管理思想、國(guó)家管理思想、軍事管理思想等五大方面的內(nèi)容,比較系統(tǒng)全面地勾畫了該時(shí)期管理思想的歷史面貌。該系列專著還側(cè)重發(fā)掘?qū)Ξ?dāng)代有借鑒意義的古代管理思想,為構(gòu)建有中國(guó)社會(huì)主義特色的管理思想和制度提供歷史啟迪。