1 變革承諾理論（馮彩玲）// 1 2 補償性控制理論（劉平青、劉東旭、司竺鑫）// 11 3 多團隊系統(tǒng)理論（伍如昕）// 19 4 二元領(lǐng)導(dǎo)力理論（湯超穎、侯錦昌）// 34 5 個體優(yōu)勢理論（田喜洲、彭息強、姜夢媛、焦青松）// 40 6 工作場所無禮行為理論（劉嫦娥、陳雅惠）// 49 7 工作能量整合模型（江新會、張詩含、張恒）// 60 8 工作特征理論（田青、白敬伊）// 71 9 合理行動理論（孟慧、張玉青）// 79 10 積極活動模型（丁賀）// 88 11 結(jié)構(gòu)洞理論（李雅文）// 96 12 結(jié)構(gòu)化理論（于慧萍、張舒寧）// 107 13 恐懼管理理論（毛暢果、范靜博）// 115 14 框架效應(yīng)理論（馮嬌嬌）// 125 15 烙印理論（吳繼紅）// 133 16 利益相關(guān)者理論（潘靜洲、李翊君、萬萌）// 137 17 領(lǐng)導(dǎo)替代理論（尹奎、蘆燕輝、趙景）// 145 18 目的工作行為理論（關(guān)曉宇）// 153 19 能力—動機—機會理論（高雪原）// 163 20 企業(yè)注意力基礎(chǔ)觀（張明、藍海林）// 171 21 情緒勞動理論（譚玲、王永麗）// 179 22 權(quán)力的趨近—抑制理論（婁宇閣、張燕）// 188 23 社會比較理論（劉得格、劉芳）// 198 24 社會交換理論（劉冰、齊蕾）// 209 25 社會身份認(rèn)同理論（楊杰、林俊濱、S.亞歷山大·哈斯蘭姆、凱瑟琳·哈斯蘭姆、尤蘭達·耶騰）// 218 26 社會資本理論（陶厚永）// 229 27 團隊心智模型理論（謝寶國、繆佳玲）// 236 28 吸引—選擇—磨合理論（郭鐘澤）// 247 29 相似吸引理論（苗仁濤、李桐、張佳玥、曹毅）// 256 30 心理逆反理論（趙新元、王伏瑾、王甲樂）// 264 31 心理賬戶理論（杜林致、陳雨欣）// 274 32 信息不對稱理論（徐光、黃瑩、譚玲玉）// 286 33 意義構(gòu)建理論（曲慶）// 294 34 印象管理理論（張昱城、王丹、趙優(yōu)）// 303 35 涌現(xiàn)理論（蔣建武、朱文博、黃小霞）// 311 36 幽默型領(lǐng)導(dǎo)理論（楊付、陳剛、楊菊）// 320 37 制度理論（高宇）// 330 38 制度邏輯理論（葛明磊）// 338 39 資源編排理論（張建琦、郭子生）// 347 40 資源基礎(chǔ)理論（賈建鋒、閆佳祺）// 356 41 自我差異理論（楊春江、陳亞碩）// 364 42 自我決定理論（于海波、晏常麗、董振華）// 373 43 自我肯定理論（葉茂林、胡云洋）// 382 44 自我領(lǐng)導(dǎo)理論（周浩、劉琴）// 391 45 最佳差異化理論（張靖昊、張燕）// 401