“古典精粹”叢書收錄了耳熟能詳?shù)闹袊�古代典籍，注重趣味性、可讀性。中國古代圖籍內(nèi)容豐富，涉及門類廣泛，精刻本�？敝�(jǐn)嚴(yán)。選擇其中的經(jīng)典本影印，可為當(dāng)代研究提供準(zhǔn)確的資料，也可為普通讀者接觸古籍提供機(jī)會。 《淮南鴻烈》即《淮南子》，是西漢淮南王劉安召集門客集體編寫的一部哲學(xué)著作，現(xiàn)僅存內(nèi)篇二十一卷。劉安（前一七九-前一三

本書對原作做了精當(dāng)而曉暢的注釋與翻譯，并精選了古今中外頗具代表性的案例，涵蓋管理、商場、職場、處世等各個領(lǐng)域，用精彩紛呈的故事呈現(xiàn)出鬼谷子的智慧謀略。

齊文化與稷下學(xué)論叢.

該書以準(zhǔn)確真實反映孔子生平事跡為宗旨，選取180個孔子生平的場景，采用傳統(tǒng)水墨畫法，精心手繪而成。項目團(tuán)隊成員包括世界孔子后裔聯(lián)誼總會會長孔德墉先生、先后三次擔(dān)任中國孔子基金會《孔子研究》主編的王鈞林教授等著名專家學(xué)者。作者借鑒歷代《圣跡圖》，創(chuàng)造轉(zhuǎn)化*研究成果，取事恰當(dāng)，繪圖精美，配文簡約，是一部反映孔子從布衣

現(xiàn)代企業(yè)之間競爭的核心是人才的競爭，人才的競爭首先就是薪酬制度的競爭，可以說，薪酬制度的建設(shè)已成為決定企業(yè)能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵所在。面對激烈的市場競爭，企業(yè)如何設(shè)計出合理的薪酬激勵體系，促使員工主動提升自身價值，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個人利益的雙贏，這是國內(nèi)外企業(yè)界備受關(guān)注的問題。筆者認(rèn)為，我國企業(yè)薪酬激勵機(jī)制的建立和

老子《老子》，又稱《道德經(jīng)》，是中國道家的主要經(jīng)典�！独献印饭�5000余言，原分上下兩篇，通常稱上篇為《道經(jīng)》，下篇為《德經(jīng)》，合稱《道德經(jīng)》。全書言簡意賅，博大精深，內(nèi)容極為豐富。在書中，老子以其獨有的視角，探究了宇宙的形成、萬物的本源、國家的治理等一系列重大的哲學(xué)和政治問題。發(fā)前人所未發(fā)，述前人所未述，并且提出了“

《論語》是孔子弟子及其再傳弟子關(guān)于孔子言行的記錄�！墩撜Z》全書共20篇，493章，其內(nèi)容涉及廣泛，涵蓋了哲學(xué)、政治、倫理、經(jīng)濟(jì)、文化、道德等諸多方面，是研究孔子生平及其儒家學(xué)說的主要資料。孔子的思想對數(shù)千年來中國人的思想和精神產(chǎn)生了重要影響，他也因此被后世尊稱為“至圣先師”�！睹献印肥侨寮业闹饕�經(jīng)典之一，由孟子及其弟子

《周易》是中國zui早、zui重要的典籍之一，在中華文化史上占有極重要的地位，儒家尊之為“群經(jīng)之首”，道家崇之為“三玄之一”。其玄妙深奧的哲學(xué)和象數(shù)圖式，在世界文化史上獨樹一幟，古今中外不少思想家、政治家、科學(xué)家、術(shù)數(shù)家為之傾倒。它以獨特的結(jié)構(gòu)形式和思想內(nèi)容，在中華傳統(tǒng)文化大觀園里筑起了一座神秘的宮殿，占有特殊的歷史地

“悅讀庫”系列叢書內(nèi)容涵蓋廣博而豐富，通過精致的圖文搭配把各門類的精彩知識準(zhǔn)確而生動地傳達(dá)給學(xué)生，讓學(xué)生在輕松快樂的閱讀中積累知識、夯實基礎(chǔ)，接受傳統(tǒng)文化與時代新知的共同熏陶，為他們打開一扇眺望世界的窗！眾所周知，孔子是位大教育家，也是儒家學(xué)派的創(chuàng)始人，其弟子有三千人，當(dāng)中賢人有七十二人。《孔子的故事》這本書中介紹了孔

莊子，是我國戰(zhàn)國時期的思想家、哲學(xué)家、文學(xué)家，也是繼老子之后道家學(xué)派的代表人物。他在諸侯混戰(zhàn)、爭霸天下的時代，不趨炎附勢、同流合污，而逍遙游世、隱居著書，寫成被譽為“文學(xué)的哲學(xué)，哲學(xué)的文學(xué)”的《莊子》，產(chǎn)生了巨大影響�！跺羞b游：莊子全傳》是一部全面而詳盡的莊子傳記，它生動形象又不乏學(xué)術(shù)品位，具有文史哲兼?zhèn)洹⒀潘坠操p、古