目　錄
第 1 章　緒　論 ............................................................................................................ 1
1.1　理論背景及意義 ......................................................................................... 1
1.1.1　理論背景 ........................................................................................ 1
1.1.2　理論和現(xiàn)實意義 ............................................................................ 2
1.2　國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ........................................................................................ 5
1.2.1　國外研究現(xiàn)狀 ................................................................................ 5
1.2.2　國內(nèi)研究現(xiàn)狀 .............................................................................. 11
1.2.3　儒家思想與企業(yè)管理的融合 ...................................................... 14
1.3　研究內(nèi)容和研究方法 ............................................................................... 18
1.3.1　研究內(nèi)容 ..................................................................................... 18
1.3.2　研究方法 ...................................................................................... 19
1.4　基本思路與研究框架 ............................................................................... 19
1.4.1　研究思路 ...................................................................................... 19
1.4.2　研究框架 ..................................................................................... 20
1.5　本書主要工作 ........................................................................................... 20
第 2 章　儒家思想與企業(yè)薪酬激勵理論綜述 .......................................................... 22
2.1　儒家思想概述 ........................................................................................... 22
2.1.1　儒家思想的基本內(nèi)容 .................................................................. 23
2.1.2　儒家的管理思想 .......................................................................... 26
2.1.3　儒家的用人思想 .......................................................................... 28
2.1.4　儒家的激勵思想 .......................................................................... 30
2.2　企業(yè)薪酬激勵概述 ................................................................................... 34
2.2.1　企業(yè)薪酬激勵的概念界定 .......................................................... 34
2.2.2　企業(yè)薪酬激勵的理論基礎(chǔ) .......................................................... 37
2.2.3　企業(yè)薪酬激勵的涵義及在儒家思想中的體現(xiàn) .......................... 44
2.3　儒家的管理思想對現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵的借鑒意義 ............................... 48
2.3.1　惠則足以使人的物質(zhì)激勵 .................................................... 48
2.3.2　修己安人為政以德的精神激勵 ...................................... 50
2.3.3　無功不賞，無罪不罰的正負(fù)激勵 ........................................ 52
第 3 章　我國企業(yè)薪酬激勵現(xiàn)狀及相關(guān)比較 .......................................................... 54
3.1　我國企業(yè)的薪酬激勵現(xiàn)狀 ....................................................................... 54
3.1.1　我國企業(yè)薪酬體系的演變 .......................................................... 54
3.1.2　不同所有制企業(yè)薪酬激勵的特點分析 ...................................... 57
3.1.3　目前我國企業(yè)薪酬激勵普遍存在的問題 .................................. 63
3.2　其他國家的企業(yè)薪酬激勵 ....................................................................... 65
3.2.1　美國企業(yè)的薪酬制度 .................................................................. 65
3.2.2　日本企業(yè)的薪酬制度 .................................................................. 66
3.2.3　歐洲企業(yè)的薪酬制度 .................................................................. 67
3.3　世界知名企業(yè)的薪酬激勵 ....................................................................... 68
3.3.1　IBM 的薪酬激勵 .......................................................................... 68
3.3.2　沃爾瑪?shù)男匠昙��?...................................................................... 73
3.3.3　豐田汽車公司的薪酬激勵 .......................................................... 76
3.3.4　微軟公司的薪酬激勵 .................................................................. 78
3.3.5　德國大眾公司的薪酬激勵 ......................................................... 81
3.4　我國企業(yè)成功的薪酬激勵 ....................................................................... 84
3.4.1　華為公司的薪酬激勵 .................................................................. 84
3.4.2　阿里巴巴的薪酬激勵 .................................................................. 87
3.4.3　海爾集團(tuán)的薪酬激勵 .................................................................. 90
3.5　啟示 ........................................................................................................... 92
3.5.1　注重激勵文化在薪酬制度中的運(yùn)用 ......................................... 92
3.5.2　注重對人的真正關(guān)注 .................................................................. 93
3.5.3　增強(qiáng)溝通與交流 .......................................................................... 94
3.5.4　加強(qiáng)薪酬管理的基礎(chǔ)性工作 ...................................................... 95
3.5.5　薪酬激勵要與企業(yè)的實際情況結(jié)合 .......................................... 95
第 4 章　幾種薪酬激勵模式的比較分析 .................................................................. 97
4.1　以技能和業(yè)績?yōu)榛�礎(chǔ)的薪酬模式 ........................................................... 97
4.1.1　崗位薪酬制 .................................................................................. 97
4.1.2　績效薪酬 ...................................................................................... 99
4.1.3　技能工資體系 ............................................................................ 100
4.2　寬帶薪酬模式 ......................................................................................... 102
4.3　收益分享激勵模式 ................................................................................. 104
4.4　股票期權(quán)激勵模式 ................................................................................. 106
4.5　KSF 全績效薪酬激勵模式 .................................................................... 109
4.6　相關(guān)比較分析 ......................................................................................... 112
第 5 章　基于儒家思想的企業(yè)薪酬激勵的設(shè)計 .................................................... 116
5.1　企業(yè)薪酬體系的診斷 ............................................................................. 116
5.1.1　薪酬體系的自我診斷 ................................................................ 116
5.1.2　對企業(yè)薪酬體系整體的診斷 .................................................... 118
5.1.3　薪酬滿意度調(diào)查 ........................................................................ 119
5.2 基于儒家思想的企業(yè)薪酬激勵的基本原則 ............................................ 124
5.2.1　薪酬體系設(shè)計的一般原則 ........................................................ 124
5.2.2　基于儒家思想的企業(yè)薪酬激勵的實施原則 ............................ 127
5.3 基于儒家思想的企業(yè)薪酬激勵體系的設(shè)計 ........................................... 129
5.3.1　將儒家基本思想融入到企業(yè)的薪酬激勵設(shè)計理念中 ............ 129
5.3.2　將儒家思想的激勵方式運(yùn)用到現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵中 ........ 131
5.3.3　將儒家思想的獎懲方式運(yùn)用到現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵中 ........ 136
5.3.4　借鑒儒家思想的企業(yè)薪酬激勵體系整體方案的設(shè)計 ............ 137
5.3.5　基于儒家思想的不同企業(yè)的薪酬激勵 .................................... 151
5.3.6　基于儒家思想的企業(yè)不同群體的薪酬激勵體系的設(shè)計 ........ 169
第 6 章　基于儒家思想的企業(yè)薪酬激勵體系的檢驗 ............................................ 194
6.1　薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配性檢驗 ..................................................... 194
6.1.1　企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系 .................................................... 194
6.1.2　薪酬戰(zhàn)略的類型 ........................................................................ 195
6.1.3　企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略選擇 ........................................ 197
6.1.4　不同業(yè)務(wù)類型企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略選擇 ........................................ 200
6.1.5　企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配性評價 ................................ 202
6.2　薪酬結(jié)構(gòu)的完整性分析 ......................................................................... 203
6.2.1　薪酬構(gòu)成 .................................................................................... 203
6.2.2　薪酬組合的多樣性 .................................................................... 205
6.2.3　薪酬組成的調(diào)整 ........................................................................ 207
6.3　薪酬體系的公平性檢驗 ......................................................................... 207
6.3.1　薪酬的外部公平性 .................................................................... 208
6.3.2　薪酬的內(nèi)部公平性 .................................................................... 209
6.3.3　薪酬的個人公平性 .................................................................... 212
6.3.4　薪酬的過程公平性 .................................................................... 212
6.3.5　實現(xiàn)薪酬公平性的措施 ............................................................ 213
6.4　薪酬激勵效果驗證 ................................................................................. 217
6.4.1　薪酬激勵的構(gòu)成要素 ................................................................ 218
6.4.2　影響薪酬激勵有效性的因素 .................................................... 220
6.4.3　薪酬激勵效果的體現(xiàn) ................................................................ 221
6.4.4　增加薪酬激勵效果的方法 ........................................................ 226
第 7 章　基于儒家思想的企業(yè)薪酬成本控制 ........................................................ 232
7.1　人工成本及薪酬成本 ............................................................................ 233
7.1.1　人工成本 .................................................................................... 233
7.1.2　薪酬成本分析 ............................................................................ 233
7.2　薪酬預(yù)算 ................................................................................................. 234
7.2.1　薪酬預(yù)算的含義 ........................................................................ 234
7.2.2　薪酬預(yù)算應(yīng)該考慮的因素 ........................................................ 235
7.2.3　薪酬激勵與人工成本 ................................................................ 238
7.3　薪酬控制 ................................................................................................. 240
7.3.1　薪酬控制的含義 ........................................................................ 240
7.3.2　薪酬控制的主要問題 ................................................................ 241
7.3.3　薪酬控制的方法 ........................................................................ 243
7.3.4　薪酬控制的途徑 ........................................................................ 245
7.4　現(xiàn)實中的薪酬成本增長及應(yīng)對 ............................................................. 250
7.4.1　薪酬成本增長的原因分析 ........................................................ 250
7.4.2　應(yīng)對薪酬成本上升的方法 ........................................................ 251
第 8 章　基于儒家思想的企業(yè)薪酬激勵體系的實施、反饋、調(diào)整 .................... 253
8.1　基于儒家思想的企業(yè)薪酬激勵體系實施的配套措施 ......................... 253
8.1.1　營造激勵的企業(yè)文化氛圍 ........................................................ 253
8.1.2　建立科學(xué)的績效考核體系。 .................................................... 254
8.1.3　建立現(xiàn)代的財務(wù)和審計制度。 ................................................ 255
8.1.4　勞動力資本化 ............................................................................ 256
8.1.5　成立薪酬委員會 ........................................................................ 256
8.1.6　不能忽視精神方面的激勵 ........................................................ 257
8.2　基于儒家思想的企業(yè)薪酬激勵體系的反饋與溝通 ............................. 258
8.2.1　薪酬激勵中反饋與溝通的意義 ................................................ 258
8.2.2　薪酬溝通 .................................................................................... 259
8.3　基于儒家思想的企業(yè)薪酬激勵體系的調(diào)整 ......................................... 263
8.3.1　薪酬策略調(diào)整 ............................................................................ 263
8.3.2　薪酬水平調(diào)整 ............................................................................ 264
8.3.3　薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 ............................................................................ 266
8.3.4　薪酬構(gòu)成調(diào)整 ............................................................................ 269
8.3.5　薪酬調(diào)整注意事項 .................................................................... 269
第 9 章　基于儒家思想的企業(yè)薪酬激勵機(jī)制研究的未來展望 ............................ 271
9.1　研究結(jié)論 ................................................................................................. 271
9.2　研究的局限性 ......................................................................................... 273
9.3　研究的未來展望 ..................................................................................... 274
附錄 1 ：某國企薪酬管理制度 ................................................................................. 276
附錄 2 ：某外企薪酬管理制度 ................................................................................. 283
附錄 3 ：某互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬管理制度 ..................................................................... 289
參考文獻(xiàn) .................................................................................................................... 300
致　謝 ........................................................................................................................ 307