本書中的51個問題將幫您進(jìn)一步提升戰(zhàn)略思維的品質(zhì)。因?yàn)檫@里匯集了福特、迪士尼、IBM、GE等大公司鮮為人知的商業(yè)戰(zhàn)略；這里有對歷史案例的思考，有對當(dāng)下實(shí)踐的總結(jié)，還有對未來趨勢的預(yù)測。

十八大后，習(xí)近平總書記提出建設(shè)中國特色新型智庫的要求，2013年黨的十八屆三中全會將建設(shè)中國特色新型智庫寫入《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，2014年中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過了《關(guān)于加強(qiáng)中國特色新型智庫建設(shè)的意見》，所有這些都標(biāo)志著我國智庫建設(shè)已進(jìn)入全新時代。 《地方政府智庫建設(shè)研究》正是在這樣的認(rèn)識

《秘書實(shí)務(wù)》系統(tǒng)介紹了秘書各項(xiàng)工作的方法、程序與工作要求。內(nèi)容主要包括：辦公室事務(wù)管理、辦公室環(huán)境的維護(hù)和管理、會務(wù)工作、文書處理、信息工作、調(diào)查研究工作、保密工作、信訪工作、督查和協(xié)調(diào)工作等。 《秘書實(shí)務(wù)》適合作為秘書學(xué)、管理學(xué)及其他相關(guān)專業(yè)的秘書實(shí)務(wù)課程教材，也可作為在職秘書、公司文員、機(jī)關(guān)職員提高職業(yè)能力的必讀

《理性選擇/大師細(xì)說博弈論》對理性選擇理論的一些基礎(chǔ)慧見進(jìn)行了嚴(yán)格而簡要的非技術(shù)性介紹。它主要采擷自微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、決策理論、博弈論、社會選擇理論，以及源自哲學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)的相關(guān)思想。伊扎克?吉爾伯阿認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)理論業(yè)已給出了一整套有力的模型和深廣的洞識，它們改變了我們思考日常生活的方式。他集中考察了理性選擇范式的基本洞

組織行為學(xué)是人力資源、工商管理和經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的基礎(chǔ)理論課，也是部分專業(yè)重要的選修課程。隨著管理科學(xué)的日益發(fā)展，組織行為學(xué)越來越受到學(xué)界和企業(yè)界的高度關(guān)注。在當(dāng)今激烈的市場競爭中，任何一個管理者如果不能有效地發(fā)揮組織的效能，了解個體及群體的心理和行為，融合團(tuán)隊(duì)和組織的力量，就很難取得成功。本書是在筆者多年組織行為學(xué)及相關(guān)

秘書禮儀規(guī)范與實(shí)踐

管理信息系統(tǒng)

《秘書溝通實(shí)務(wù)》是“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。《秘書溝通實(shí)務(wù)》包括秘書人際溝通和秘書工作溝通上下兩編。上編共五個項(xiàng)目，前兩個項(xiàng)目“溝通活動的傳播原理”“良好溝通的必備條件”重在引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識溝通的基本原理，包括溝通的含義、過程、媒介和功能，影響溝通的各種因素，溝通中的常見問題，以及良好溝通的必備條件。后三個項(xiàng)目“積極

本著作以對現(xiàn)代管理實(shí)踐和管理理論的深入反思為基礎(chǔ)，以社會整體情境論和價值分析為主要研究方法，從哲學(xué)上提煉和探討了現(xiàn)代管理的六個重大現(xiàn)實(shí)問題，即組織生活基本價值的正確處理、建構(gòu)共同體生活的情感價值、正確認(rèn)識和建構(gòu)理性在管理中的作用、利益的正義管理、實(shí)現(xiàn)個人價值觀與組織價值觀之間的合理一致、組織的環(huán)境價值觀的合理建構(gòu)，深度

本書為廈門國家會計(jì)學(xué)院學(xué)者文庫。本書重溫了《老子》，并且以一種高遠(yuǎn)的眼光和超乎常人的獨(dú)特方式，不斷地告訴將要從事或正在從事治理工作的“領(lǐng)導(dǎo)者”們，應(yīng)該怎樣去進(jìn)行一些必要的“修煉”。作者用自己的感受在這里說《老子》，并試圖開辟出一個能夠應(yīng)用的特定視角，以便能夠比較全面地審視一下“領(lǐng)導(dǎo)者”們所應(yīng)該具有的一些修煉。