本著作以對現(xiàn)代管理實踐和管理理論的深入反思為基礎，以社會整體情境論和價值分析為主要研究方法，從哲學上提煉和探討了現(xiàn)代管理的六個重大現(xiàn)實問題，即組織生活基本價值的正確處理、建構共同體生活的情感價值、正確認識和建構理性在管理中的作用、利益的正義管理、實現(xiàn)個人價值觀與組織價值觀之間的合理一致、組織的環(huán)境價值觀的合理建構，深度揭示了這些問題的本質規(guī)定、維度特點、內在規(guī)律，提出了許多具有創(chuàng)造意義的理論觀點和思路，形成了管理哲學理論研究的一條獨特的現(xiàn)實分析路徑，并對如何超越以工具理性為主導的管理方式，解決現(xiàn)代管理中人文精神與科學理性的尖銳矛盾，創(chuàng)建更加合乎社會價值善的管理方式等方面，提出了一系列有針對性的理念原則，這對于從根本方向上提升和改善現(xiàn)代管理，也具有直接的重要參考意義。