本著作以對(duì)現(xiàn)代管理實(shí)踐和管理理論的深入反思為基礎(chǔ)，以社會(huì)整體情境論和價(jià)值分析為主要研究方法，從哲學(xué)上提煉和探討了現(xiàn)代管理的六個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問題，即組織生活基本價(jià)值的正確處理、建構(gòu)共同體生活的情感價(jià)值、正確認(rèn)識(shí)和建構(gòu)理性在管理中的作用、利益的正義管理、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀之間的合理一致、組織的環(huán)境價(jià)值觀的合理建構(gòu)，深度揭示了這些問題的本質(zhì)規(guī)定、維度特點(diǎn)、內(nèi)在規(guī)律，提出了許多具有創(chuàng)造意義的理論觀點(diǎn)和思路，形成了管理哲學(xué)理論研究的一條獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)分析路徑，并對(duì)如何超越以工具理性為主導(dǎo)的管理方式，解決現(xiàn)代管理中人文精神與科學(xué)理性的尖銳矛盾，創(chuàng)建更加合乎社會(huì)價(jià)值善的管理方式等方面，提出了一系列有針對(duì)性的理念原則，這對(duì)于從根本方向上提升和改善現(xiàn)代管理，也具有直接的重要參考意義。