本書恰好是一本幫助職場人士解決此類煩惱的實用參考書。作者是一位資深的職業(yè)規(guī)劃顧問、人際關系問題解決顧問和企業(yè)培訓講師。她運用九型人格心理理論,把職場中的人分為九種類型,并詳細解析每種類型的人的性格特征、工作風格、同事關系等,并針對不同類型的人提供不同的策略和方案,以幫助人們改善職場關系,提高工作效率。讀者可按圖索驥,了

本書是當代德國哲學和社會理論大師尤爾根·哈貝馬斯的論文集,收入四編、九篇論文,時間涵蓋1963-1977年。在這十五年間,哈貝馬斯作為批判社會理論的旗手,一直在與對手論戰(zhàn),而并在本書的九篇論文中反思和追問此種批判社會理論自己的方法論立場。為此,他在本書中探討了實證主義、闡釋學、社會科學的功能主義、認識論與歷史哲學等關鍵

人才發(fā)展路徑圖是一種提高員工的崗位勝任力、加速人才梯隊的搭建速度，從而提高組織績效的工具。本書共8章內(nèi)容，分別為勝任力定義、工作任務分析、勝任力建模、勝任力體系、人才測評方案、人才地圖構(gòu)建、崗位學習地圖、人才發(fā)展計劃，詳細介紹了規(guī)劃人才發(fā)展路徑的方法及配套工具，幫助讀者從人才標準、人才測評、人才地圖和人才成長4個維度全

本書全面系統(tǒng)地介紹了企業(yè)在進行銷售管理時應用的主要理論體系與工具。本教材的編寫力求理論與實踐密切結(jié)合,突出實用性,在每一章的后面增加了案例分析,使讀者能夠深入理解和掌握相關理論的應用方法。本教材共分五篇,從銷售經(jīng)理的角度,對銷售管理導論、銷售業(yè)務管理、銷售計劃管理、銷售隊伍管理和銷售數(shù)據(jù)化管理進行了系統(tǒng)的闡述。本書結(jié)合

本書從好中層從自我定位開始做起、好中層從中流砥柱開始做起、好中層從“三大”管理開始做起、好中層從順利溝通開始做起、好中層從善于激勵開始做起、好中層從帶好隊伍開始做起等幾個方面講述了如何做好一名企業(yè)的中層管理人員。

人是社會性動物，每個人都不是孤島，需要生活在關系中。與他人建立良好的關系，實際上是復雜的，是不容易的。本書從九個方面進行闡述，讓人們了解人際關系心理學的相關知識，并擁有一定的人際交往技巧。這九個方面主要分成三大類，第一類是基礎知識，第二類是個體與他人、與自我的關系，第三類是人際關系提升技巧。

本書主要報道2020-2021中國咨詢業(yè)發(fā)展的最前沿的理論和實踐及案例，僅僅圍繞咨詢機構(gòu)協(xié)助客戶發(fā)展的最佳實踐展開，探索知識如何促進企業(yè)成長之路，體現(xiàn)咨詢服務與企業(yè)共同成長的價值，從微觀層面上探索我國企業(yè)在實踐中獲得創(chuàng)新成功的方法、手段和路徑以及失敗的警示，同時闡述技術(shù)革命可能對企業(yè)未來帶來的影響。

本書收集1932-1952年間、即從蔣南翔同志考入清華大學起至出任清華大學校長時止期間蔣南翔同志的各類文稿。本書所收文章主要為蔣南翔同志公開發(fā)表或已經(jīng)公開的文章、報告、請示、工作提綱等著作，按照文章寫作或發(fā)表時間先后排序。本書分為正、副編。正編收錄有蔣南翔同志明確署名、或有確切根據(jù)為蔣南翔同志的著作。副編收錄蔣南翔同志

本書稿是作者在其博士畢業(yè)論文基礎上進一步修改完善而成的一部人類學著作。各民族共有精神家園是中華各民族共享的傳統(tǒng)文化、認知圖式、心理情感、理想價值的集合體，以各民族共同生活的家園(土地)為物質(zhì)基礎，架構(gòu)于-套各民族彼此互通共享的象征體系之上，這套象征體系最終具象為中華文化符號的使用與闡發(fā)。在表達中華文化的眾多符號當中，”

本書以智慧城市的內(nèi)涵與特征為切入點，由淺入深地闡述了中國智慧城市的發(fā)展階段、中國特色的新型智慧城市、智慧城市管理及其架構(gòu)體系，系統(tǒng)地論述了智慧城市管理中的技術(shù)應用、智慧城市管理體制和機制創(chuàng)新、智慧化城市管理的展望，深入探究了浙江省智慧城市管理績效評價體系，以期為讀者理解與踐行智慧城市管理提供有價值的參考與借鑒。