本書的第一部分對(duì)市場(chǎng)中的個(gè)體——企業(yè)和作為消費(fèi)者和企業(yè)雇員的個(gè)人——行為進(jìn)行了研究。在討論管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的其它理論之前先介紹企業(yè)和個(gè)人的行為目標(biāo)、約束和決策模型，可以給讀者一個(gè)預(yù)先的準(zhǔn)備，使他們能夠理解進(jìn)行生產(chǎn)或競(jìng)爭(zhēng)決策時(shí)的決策者（企業(yè)和個(gè)人）。第二部分研究市場(chǎng)均衡，包括市場(chǎng)需求、供給和這兩種力量互相作用的結(jié)果，討論了企業(yè)在其中所受到的影響。第三部分進(jìn)行生產(chǎn)和成本分析，揭示了生產(chǎn)和成本之間的關(guān)系，討論了生產(chǎn)成本的特性和利潤(rùn)最大化的決策方法。第四部分則介紹了經(jīng)典的四種市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，討論了處在各種市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中的企業(yè)的決策準(zhǔn)則，并對(duì)博弈和策略行為做了適當(dāng)介紹。第五部分包括定價(jià)策略、風(fēng)險(xiǎn)管理等在企業(yè)中應(yīng)用管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的策略和方法的內(nèi)容。 雖然本書把重點(diǎn)放在贏利性組織——企業(yè)的管理上，但本書的大部分內(nèi)容也適用于國民經(jīng)濟(jì)中的公共部門和非贏利性組織。這些組織中的管理者也可以應(yīng)用管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法以降低成本，提高效率，實(shí)現(xiàn)其組織目標(biāo)。