在學界，勞動報酬與勞動生產(chǎn)率雖然是一直受到經(jīng)濟學家高度關注的兩個重要研究話題，但在絕大多數(shù)場合，兩者都是被分別研究的，很少有人在一個統(tǒng)一的框架下談及兩者之間的相互聯(lián)系。這或許是因為完全競爭市場條件下勞動報酬與勞動生產(chǎn)率之間的對應關系是如此直接明了與深入人心，以致隱藏于其間的細節(jié)被忽視了。然而，最近幾年學界和政府關于提高勞動報酬的一些意見，卻不得不讓我們重新對勞動報酬與勞動生產(chǎn)率增長之間看似簡單的關系進行更為深刻的思考。
　　本書以此為出發(fā)點，基于勞動報酬與勞動生產(chǎn)率兩者同步增長的目標設定，在理論梳理、機制演繹以及認清中國當前兩者增長非同步性的基礎上，一方面以同質(zhì)性家庭、異質(zhì)性行業(yè)為載體，利用社會核算矩陣（social account matrix，SAM）和可計算一般均衡分析（computable general equilibrium，CGE），展開政策變量作用于兩者關系的靜態(tài)比較模擬研究；另一方面以異質(zhì)性家庭、異質(zhì)性企業(yè)為載體，利用新凱恩斯一動態(tài)隨機一般均衡分析（newkeynesian dynamic stochastic general equilibrium，NK-DSGE）展開政策變量作用于兩者關系的隨機動態(tài)沖擊模擬研究。另外，結(jié)合理論研究和實證研究結(jié)果，提出推動兩者同步增長的政策建議。
　　第一，梳理勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的相關理論：古典經(jīng)濟學以斯密、李嘉圖、薩伊和喬治的思想為代表；新古典經(jīng)濟學以馬歇爾、克拉克和霍布森的思想為代表；新古典綜合派以凱恩斯、羅賓遜和薩繆爾森的思想為代表。
　　第二，在新經(jīng)濟增長框架下對勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的相互影響路徑和影響機理進行邏輯演繹，分為“干中學”模型、研發(fā)模型、人力資本模型和分利模型。其中第一個模型知識為生產(chǎn)的副產(chǎn)品；第二個模型生產(chǎn)要素分為兩部分，一部分在生產(chǎn)部門，另一部分在研發(fā)部門；第三個模型是引入人力資本變量；第四個模型是在人力資本模型基礎上引入社會基礎結(jié)構變量。
　　第三，對中國勞動報酬與勞動生產(chǎn)率演化和增長的同步性進行測度：按現(xiàn)有數(shù)據(jù)來源分為GDP收入法核算視角、資金流量表核算視角和投入產(chǎn)出表核算視角，并對三種核算視角的測算結(jié)果進行比較。
　　第四，利用CGE模型，結(jié)合比較靜態(tài)分析，模擬確定性沖擊下，勞動報酬與勞動生產(chǎn)率的相互影響路徑和影響機理，探索各變量的反應方向和長期反應效果，細分為中國SAM編制、中國CGE模型構建及政策變量的沖擊模擬。
　　第五，利用NK-DSGE模型，在隨機沖擊下，進一步對兩者相互影響路徑和影響機理進行動態(tài)驗證，深入探索各變量的反應方向、反應幅度和反應時長，細分為中國NK-DSGE模型構建及政策變量的沖擊模擬。
　　第六，根據(jù)上述分析，提出促進中國勞動報酬和勞動生產(chǎn)率同步增長的政策建議：一方面對改革開放以來中國收入分配的制度變遷進行總結(jié)和思考；另一方面在總結(jié)我國當前公共政策目標的基礎上，利用上述的分析結(jié)果提出促進勞動報酬和勞動生產(chǎn)率同步增長的政策建議。