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中國(guó)最低工資制度的作用機(jī)理及經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究 讀者對(duì)象:工資制度研究人員
本文以中國(guó)這個(gè)世界上最大的發(fā)展中國(guó)家作為研究對(duì)象,不僅從理論層面上探討了最低工資經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的內(nèi)在傳導(dǎo)機(jī)制,更利用當(dāng)前主流的計(jì)量分析工具,從實(shí)證層面上考察了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)不同地區(qū)、不同行業(yè)以及特殊群體就業(yè)產(chǎn)生的影響以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的影響,同時(shí),也對(duì)最低工資的收入分配效應(yīng)和閾值效應(yīng)進(jìn)行了分析。研究對(duì)象更具突破性,研究方法更具多樣性,研究結(jié)果也更為全面,更具有說(shuō)服力。此外,本項(xiàng)文還從共同富裕的內(nèi)涵出發(fā)并緊密結(jié)合實(shí)證研究結(jié)論,為完善中國(guó)最低工資制度,推進(jìn)共同富裕戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
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