|
關于我們
 書單推薦 新書推薦 |
|
| 本書以高遠站位、廣闊視野、深入調(diào)研、詳實資料為基礎，回眸了過去一年乃至更久遠的一些時間里我國薪酬分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗、存在的不足和問題及未來一段時間我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。內(nèi)容涉及十四五薪酬分配改革規(guī)劃，工資決定、合理增長和支付保障機制，提高勞動、科技等生產(chǎn)要素參與分配機制，應對疫情薪酬分配政策和人工成本投入產(chǎn)出評估，薪酬激勵機制設計、企業(yè)三項制度改革以及假期薪酬支付研討等一系列熱點、難點、重點問題。 |
| 劉軍勝，現(xiàn)任中國勞動和社會保障科學研究院副院長、研究員。長期從事收入分配和社會保障研究。主持或作為核心人員完成120多項收入分配和社會保障方面的研究，包括重點課題、中央財經(jīng)領導小組課題、人社部、發(fā)改委，以及世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、國家勞工組織等國家合作項目。其研究成果有效支撐了國家和有關部門的收入分配和社會保障制度改革。出版專著9部，發(fā)表專業(yè)學術論文90余篇。工資收入分配方面比較代表性的研究如：人社部重大課題《改革開放40年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究》、《擴大中等收入群體研究》、《深化收入分配改革，促進兩個同步研究》、《國有企業(yè)工資決定機制改革與評估研究》、《工資收入分配差距問題研究》、《社會主要矛盾轉(zhuǎn)化下的我國收入分配改革研究》、《企業(yè)人工成本分析研究》、《基于工資收入分配改革的社會保險繳費水平研究》、《協(xié)調(diào)推進工資、就業(yè)和社會保障配套改革研究》、《我國再分配思路和對策研究》、《新舊動能轉(zhuǎn)換下的我國工資、就業(yè)和社會問題研究》，以及《公務員事業(yè)單位和企業(yè)相當人員薪酬調(diào)查》和《人力資源市場工資薪酬實時價位調(diào)查》等。 |
Ⅰ 總報告
1兩個百年交匯點的中國工資收入分配研究 劉軍／001
Ⅱ 規(guī)劃與政策篇
2人社事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃企業(yè)工資分配內(nèi)容解讀 聶生奎／016
3協(xié)調(diào)推進工資分配改革穩(wěn)步提高職工工資水平分析 劉軍勝／022
4完善工資保障機制報告 劉軍勝 劉軍 賈東嵐／030
5應對疫情工資收入分配政策效果評估 常風林 肖婷婷 劉軍 劉軍勝／045
Ⅲ 區(qū)域與產(chǎn)業(yè)篇
6廣東省企業(yè)科技人才薪酬激勵調(diào)研報告 肖婷婷 常風林／066
7國有科技上市公司工資總額與技術創(chuàng)新有效性實證分析 常風林／078
8勞動者假期制度及其對企業(yè)成本的影響分析 賈東嵐／094
9電網(wǎng)企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出效能評估 本報告課題組／111
10國有企業(yè)實施中長期激勵的政策與實踐 賈建強 宋艷／131
11以人力資本標簽為主線的數(shù)字化激勵機制建設分析 韋家立 高國慶／140
12河南投資集團有限公司收入分配機制改革探索 郝國慶 張東紅 王延娟／149
Ⅳ 群體篇
13農(nóng)民工工資保證金制度改革進展和政策建議 許英杰 石穎 竇盛冉／158
Ⅴ 國際借鑒篇
14日本提高一線勞動者勞動報酬政策分析 王宏／176
15新加坡累進式工資模式及啟示 楊艷玲／195
16國外假期制度及薪酬支付新趨勢 賈東嵐／207
Abstract／221
Contents／224 |
|
