杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構成。**章為導論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿(mào)易對工資差距影響的相關文獻。第三章以異質性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎，分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿(mào)易形式以及出口市場對工資差距的影響。第四章考察了企業(yè)出口的擴展邊際對企業(yè)內(nèi)工資差距的影響。第五章考察了企業(yè)出口的集約邊際對企業(yè)內(nèi)工資差距的影響。第六章考察了企業(yè)參與特定貿(mào)易形式對企業(yè)內(nèi)工資差距的影響。第七章則考察了企業(yè)出口目的國市場對企業(yè)內(nèi)工資差距的影響。第八章是本書研究的總結，對研究的主要結論進行了概括，并據(jù)此為我國出口貿(mào)易的發(fā)展提出了相關的政策建議。
第一章 導論
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究思路與方法
第三節(jié) 創(chuàng)新點與未來研究方向
第二章 國際貿(mào)易與工資差距：文獻述評
第一節(jié) 貿(mào)易與工資差距的理論綜述
第二節(jié) 貿(mào)易與工資差距的經(jīng)驗分析
第三節(jié) 本章小結
第三章 企業(yè)出口影響工資差距的理論分析
第一節(jié) 貿(mào)易的基本模型
第二節(jié) 特定出口形式對于企業(yè)內(nèi)工資差距的影響
第三節(jié) 出口市場對于企業(yè)內(nèi)工資差距的影響
第四章 出口、擴展邊際與企業(yè)內(nèi)工資差距
第一節(jié) 計量模型的建立及數(shù)據(jù)說明
第二節(jié) 計量模型與實證檢驗
第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第四節(jié) 本章小結
第五章 出口、集約邊際與企業(yè)內(nèi)工資差距
第一節(jié) 計量模型、統(tǒng)計描述與數(shù)據(jù)說明
第二節(jié) 模型估計與實證分析
第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第四節(jié) 本章小結
第六章 出口形式與企業(yè)內(nèi)工資差距
第一節(jié) 計量模型的建立、指標構建及數(shù)據(jù)介紹
第二節(jié) 統(tǒng)計描述與實證分析
第三節(jié) 內(nèi)生性問題的分析
第四節(jié) 本章小結
第七章 出口市場與企業(yè)內(nèi)工資差距
第一節(jié) 出口市場對企業(yè)內(nèi)工資差距的實證分析
第二節(jié) 穩(wěn)健性分析
第三節(jié) 出口市場對企業(yè)內(nèi)工資差距的影響機制分析
第四節(jié) 本章小結
第八章 結論與政策建議
第一節(jié) 主要研究結論
第二節(jié) 政策建議
參考文獻
附錄
后記
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