運營不是一個人的事，想做好運營必須得到市場、技術(shù)、渠道、美工甚至是老板的全力支持。當然，打鐵還需自身硬，練好運營內(nèi)外功也是必不可少的�！哆\營實戰(zhàn)手冊》集合了多個行業(yè)的運營大咖的運營經(jīng)驗，為大家庖丁解牛式地剖析運營中的每個環(huán)節(jié)，以詳實的數(shù)據(jù)和案例復盤那些成功的運營案例。力求讓讀者真實體會到運營的本質(zhì)�！哆\營實戰(zhàn)手冊》適合互聯(lián)網(wǎng)運營從業(yè)者提升自身運營水平使用，也適合希望從事運營行業(yè)的個人學習，還可作為相關(guān)專業(yè)的教材使用。

本書手把手教創(chuàng)業(yè)者融資，從融資的基礎(chǔ)知識入手，向創(chuàng)業(yè)者介紹了：企業(yè)股權(quán)的入門知識，投資人的投資邏輯，如何撰寫商業(yè)計劃書，如何建立具有可爆發(fā)性的商業(yè)模式，如何進行融資路演，知名的FA機構(gòu)，融資成功的創(chuàng)業(yè)案例。本書為創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)驗借鑒，希望創(chuàng)業(yè)者可以借助外力加速自己的融資，降低融資的門檻，讓創(chuàng)業(yè)者更加容易融資。

大數(shù)據(jù)時代，HR的大數(shù)據(jù)思維以及大數(shù)據(jù)應(yīng)用技能明顯弱于其他從業(yè)者，德勤的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有14%的人力資源部門擁有數(shù)據(jù)分析職能；與之相比，77%的運營部門擁有數(shù)據(jù)分析職能。本書作者是全球20大數(shù)據(jù)分析公司創(chuàng)始人、HR大數(shù)據(jù)分析專家。在書中，他分析了為什么HR需要大數(shù)據(jù)思維,人力資源大數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用現(xiàn)狀，我們?nèi)绾芜M行數(shù)據(jù)分析，如何利用數(shù)據(jù)分析的結(jié)果優(yōu)化人力資本、改善組織的商業(yè)表現(xiàn)。 同時，為了說明大數(shù)據(jù)思維對HR從業(yè)者

作為奧爾森的遺著，《權(quán)力與繁榮》觸及了他一生所關(guān)注的問題：為什么有些經(jīng)濟體表現(xiàn)如此搶眼，能夠提供令人矚目的財富與繁榮，而有些經(jīng)濟體卻不能做到這一點？不同類型的政府是如何阻礙或者促進經(jīng)濟增長的？ 在《權(quán)力與繁榮》中，奧爾森認為政府在市場發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用。對私人契約與個人財產(chǎn)權(quán)利的可靠保護，取決于政府要足夠強大以保證這些權(quán)利的實施，同時政府又要受到足夠的限 制以避免這些權(quán)利受到侵蝕。他在《權(quán)力與繁榮》中提

《21世紀的不平等》是日本著名社會經(jīng)濟評論家高橋琢磨近期出版的一部研究現(xiàn)代日本社會分配制度和收入不平等問題的重要著作。該書運用法國當代著名社會經(jīng)濟學家托馬·皮凱蒂的傳世巨作《21世紀資本論》的研究方法，分析和研究現(xiàn)代日本社會經(jīng)濟各個領(lǐng)域的不平等問題，特別是針對日本社會面臨的非婚和少子化等核心問題，分析日本社會收入不平等產(chǎn)生的原因及其作用機理等，進而提出推進日本社會經(jīng)濟走向復興的各種對策建議。該書對于研究東方社會的二十

本書是一部解釋政府債務(wù)耐受能力的作品。 歐盟《穩(wěn)定與增長公約》為歐元區(qū)各國的政府債務(wù)水平設(shè)定了60%的警戒線。縱觀幾個世紀以來諸多國家的主權(quán)債務(wù)違約歷史不難發(fā)現(xiàn)，不同國家政府能夠承受的債務(wù)水平迥異。是什么因素決定了一國政府的債務(wù)耐受水平？債務(wù)違約的“臨界點”在哪里？一旦債務(wù)水平達到“臨界值”，通過什么路徑可以降低債務(wù)比率？ 本書從歷史數(shù)據(jù)出發(fā)，總結(jié)了債務(wù)危機國所具有的特征事實，并提出債務(wù)閾值的概念�；趥鶆�(wù)違約的

在經(jīng)濟全球化和相互依賴日益深入的今天，美國經(jīng)濟外交的動力，不僅僅來自于追求國際經(jīng)濟交往所產(chǎn)生的國家經(jīng)濟和戰(zhàn)略利益，而且來自于國內(nèi)政治經(jīng)濟利益的分配和重新分配，來自于技術(shù)的發(fā)展和進步以及與之有關(guān)的政策影響和執(zhí)行能力的變化。本書試圖從當代國際關(guān)系背景和美國國內(nèi)外經(jīng)濟和政治動力的角度比較系統(tǒng)和全面地討論美國的經(jīng)濟外交的理論和實踐。

什么是造成不平等的原因？再分配的機制如何設(shè)計？公正再分配有可能達到嗎？本書作者，法國新銳經(jīng)濟學家托馬斯·皮凱蒂在本書中演示了這些不同的理論和思想是如何一種協(xié)調(diào)的方式走到同一個框架內(nèi)，并提出一個全面的再分配方案。作者認為，造成不平等的原因有先天的和后天的兩種，在人類社會中，不平等必然會出現(xiàn)，必須要用再分配來調(diào)節(jié)它。如何設(shè)計公平的再分配體系？畢竟再分配是一種集體選擇，私人信息與一般稅收、選民與投票、社會流動性與政治態(tài)度等

系統(tǒng)講解波段交易獲利原理、波段操作與趨勢線的關(guān)系及操作方法、波段操作與波浪理論的關(guān)系、波段操作與技術(shù)指標的關(guān)系、波段操作與選股策略、經(jīng)典波段形態(tài)、波段底部反轉(zhuǎn)操作策略、波段買入操作技巧、波段頂部反轉(zhuǎn)操作策略、波段賣出操作技巧、特殊形態(tài)波段操作技巧、波段操作與股市慣性定律、波段操作誤區(qū)等內(nèi)容。

本書緊扣實戰(zhàn)，從兩條線專業(yè)、深層地講解眾籌的具體操作。 一條是橫向案例線，講解了眾籌*為火爆的模式：獎勵模式、股權(quán)模式、募捐模式、債權(quán)模式、社交模式。 一條是縱向操作線，深入剖析眾籌的商業(yè)模式、各類平臺、項目選擇、操作上線、風險把控、注意事項等。 本書結(jié)構(gòu)清晰，案例豐富，適合運用互聯(lián)網(wǎng)進行資金或項目籌備的企業(yè)、個體老板、融資貸款相關(guān)的工作人員等。一書在手，可以完全精通眾籌的特點、要素、類型、技巧和方法等；5大眾籌模式