本書以人力資源管理的基礎(chǔ)工作為切入點，由淺入深地闡述了人力資源管理概述、人力資源管理的實踐活動、人力資源管理角色發(fā)展，系統(tǒng)地論述了人力資源管理角色發(fā)展的概念與邏輯、人力資源管理角色的定位的相關(guān)內(nèi)容，以人力資源保障服務(wù)工作的實踐研究為例，對人力資源社會保障服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級進行了探究，以期為讀者理解與踐行人力資源管理與保障

在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)研究中，統(tǒng)計分析方法是一類主流的技術(shù)工具，在諸多的經(jīng)濟學(xué)研究場合發(fā)揮著極為重要的作用。近年來，空間統(tǒng)計分析技術(shù)快速發(fā)展，為經(jīng)濟學(xué)問題研究提供了重要的分析工具，空間統(tǒng)計分析方法在空間經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)等領(lǐng)域都有著重要的應(yīng)用。將空間統(tǒng)計分析方法用于分析、研究和解決實際經(jīng)濟學(xué)問題，受到了越來越多的關(guān)注，這是一個新

與歐美等發(fā)達國家的人力資本較為均勻的分布在各個行業(yè)不同，中國的人力資本分布存在著明顯的部門偏向，對中國提升創(chuàng)新效率、實現(xiàn)高質(zhì)量增長形成嚴重阻礙。本書意圖在行業(yè)壟斷的視角下，對中國人力資本錯配的多種特性事實進行解釋并提出對策建議。本書主要研究內(nèi)容包括：第一，對生產(chǎn)性部門內(nèi)部的人力資本錯配進行測算和解釋；第二，對生產(chǎn)性部門

本書對中國重要的稅種——增值稅與公司財務(wù)行為進行研究。本文對稅收與企業(yè)財務(wù)行為研究進行了系統(tǒng)梳理，并提出增值稅對企業(yè)財務(wù)行為的微觀經(jīng)濟影響具有兩重角色：治理功能和激勵功能。首先，增值稅具有不同于企業(yè)所得稅的、獨特的外部治理效應(yīng)，總體上改善了企業(yè)的會計信息行為；其次，中國的幾次增值稅改革對投資產(chǎn)生了激勵效應(yīng)，在企業(yè)投資、

本書理論與實踐相結(jié)合，介紹了財務(wù)會計數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前沿理論，全面總結(jié)了案例公司的會計數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐，很多做法具有可復(fù)制性、可推廣性，對于當下的財務(wù)會計數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有重要參考價值。主要內(nèi)容如下：？基于流程重塑的智能電子會計檔案系統(tǒng)？數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下公立醫(yī)院運營成本管理路徑研究？公立醫(yī)院數(shù)據(jù)資源現(xiàn)狀與會計確認相關(guān)問題研究？公

基于我國雙創(chuàng)背景以及國家政策支持，新創(chuàng)企業(yè)如何抓住發(fā)展機遇，提升成活率以及競爭優(yōu)勢，是理論界和企業(yè)界都十分關(guān)心的問題。通過對文獻的梳理發(fā)現(xiàn)，新創(chuàng)企業(yè)的成長是內(nèi)外部因素共同作用的結(jié)果。新創(chuàng)企業(yè)由于“新進入缺陷”，需要與外部維持良好的關(guān)系來獲取成長所需要的資源新創(chuàng)企業(yè)由于“新進入缺陷”，面臨的生存環(huán)境更為復(fù)雜，通過良好的供

品牌是能給擁有者帶來溢價、產(chǎn)生增值的一種無形的資產(chǎn)，甚至是一種核心的競爭力。而高端品牌是將高端市場作為目標市場的品牌，其關(guān)鍵特征為通過上乘產(chǎn)品質(zhì)量與卓越品牌形象，獲得較高的品牌溢價。當前，中國經(jīng)濟駛?cè)雵鴥?nèi)國際雙循環(huán)的軌道。雙循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展，既離不開供給側(cè)的技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，也離不開需求側(cè)的消費升級。作為連接供給側(cè)與需

書稿為湖北聯(lián)投創(chuàng)建一流企業(yè)的探索與實踐，體現(xiàn)了湖北聯(lián)投“往深而耕”的組織建設(shè)與管理理念。書稿分為“擇高而立、向?qū)挾�拓、往深而耕”三個篇章，從戰(zhàn)略謀劃到落地執(zhí)行、從產(chǎn)業(yè)布局到生態(tài)構(gòu)建、從組織變革到機制創(chuàng)新、從傳統(tǒng)發(fā)展模式到新質(zhì)生產(chǎn)力培育，系統(tǒng)梳理湖北聯(lián)投創(chuàng)建一流企業(yè)的探索與實踐，同時穿插國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)典案例，并輔以相關(guān)理論

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本書主要介紹以下幾個方面的研究工作：1）在中國特定的制度背景下，董事會的規(guī)模具有怎樣的特征？2）聲譽機制是獨立董事的最根本約束機制，那么在中國，獨立董事的聲譽機制是否能夠有效發(fā)揮作用？3）隨著上市公司獨立董事比例越來越趨于一致，獨立董事治理水平的差異原因需要深入關(guān)注董事個體的特征因素，包括性別、行政經(jīng)歷、地理區(qū)位等。綜