與歐美等發(fā)達(dá)國家的人力資本較為均勻的分布在各個(gè)行業(yè)不同，中國的人力資本分布存在著明顯的部門偏向，對(duì)中國提升創(chuàng)新效率、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長形成嚴(yán)重阻礙。本書意圖在行業(yè)壟斷的視角下，對(duì)中國人力資本錯(cuò)配的多種特性事實(shí)進(jìn)行解釋并提出對(duì)策建議。本書主要研究內(nèi)容包括：第一，對(duì)生產(chǎn)性部門內(nèi)部的人力資本錯(cuò)配進(jìn)行測算和解釋；第二，對(duì)生產(chǎn)性部門與非生產(chǎn)性部門間的人力資本錯(cuò)配進(jìn)行測算和解釋；第三，對(duì)企業(yè)家精神的錯(cuò)配進(jìn)行解釋。