安妮·瑪麗·弗朗西斯科、巴里·艾倫·戈爾德著的《國際組織行為學(理論案例操練第2版)》共分三大部分，第一部分為正文，共14章，主要介紹國際組織行為學的相關理論知識；第二部分為14個案例，幫助學生更好地掌握分析技巧；第三部分為12個操作，討論了理解跨文化含義和交互作用所遇到的問題，讓學生能更好地理論聯(lián)系實際，加強知識的融

本研究在對文獻總結和訪談的基礎上，提出相關假設，通過實證研究驗證在中國組織變革的情境下，不同性質、不同規(guī)模、不同效益企業(yè)中的變革型領導風格、交易型領導風格及放任型領導風格對組織創(chuàng)新產生的影響及其作用機制。本研究從全國各地調查了120家組織，最后獲取了108家有效的組織樣本，577份有效的調查問卷。以SPSS13.0和L

《現(xiàn)代領導學》分為四個部分：概論篇、領導職能篇、領導方法篇和領導素質篇，共十五章。概論篇主要介紹現(xiàn)代領導學的產生發(fā)展歷史、研究對象與研究方法，以及現(xiàn)代領導學的本質、原則等，此篇為全書的引子和先導，居于基礎性地位；領導職能篇主要介紹現(xiàn)代領導的戰(zhàn)略規(guī)劃、科學決策、選才用人、思想政治工作等，此篇為全書的線索篇，為領導學核心問

一個人能成為什么樣的人不在于他出身如何，而在于他如何造就自己，在于他的目標和規(guī)劃如何�！秵T工成長培訓系列·目標正能量：我的第1本目標實現(xiàn)手冊》旨在幫助想要成功的人士認識目標，學會設定自己的人生目標，管理自己的目標，最終改變自己的人生，成為一名真正的成功者�！秵T工成長培訓系列·我的第1本目標實現(xiàn)手冊：目標正能量》內容豐富

胡君辰主編的這本《組織行為學(第2版)》從心理學的視角，全面闡述了組織行為學領域的經典理論，如認知與決策、激勵理論、群體行為、團隊、信息溝通、領導、權力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等。同時，也反映了作者的一些研究成果�！督M織行為學(第2版)》文字生動活潑，內容通俗易懂，并且引入了豐富的企業(yè)實踐案例，以幫助讀者

作為一門國際化的職業(yè)，涉外秘書需要任職者具備較強的職業(yè)外語能力。《涉外秘書英語》由楊劍宇主編，介紹了涉外秘書常用的職業(yè)英語，如接聽電話、接待來訪，安排上司工作日程和商務旅行，處理郵件、籌辦會議、擬寫社交書信、貿易信函、經濟合同、應聘面試等，內容豐富、生動、具體和實用，并幫助讀者由淺入深地訓練聽、說、讀、寫、譯的能力。用

堀公俊、加藤彰專著的《向會議要效益（1好會議是策劃出來的）》針對那些想現(xiàn)場實際舉辦研討會的人們，詳細介紹了策劃、設計研討會的綜合技巧。筆者體驗和分析了各種類型的研討會，并系統(tǒng)化地將其整理成為任何人都可以使用的技巧（訣竅）。內容大體分為3個部分：第1部分是設計研討會的基本步驟和要領。特別是初學者，希望你們能夠牢固地掌握這

徐莉教授的學術專著《組織中的領導者與領導過程》，全書包括四篇十五章。該著作明確界定研究對象是組織中的領導者，認為組織是社會的基礎，承擔著社會運行的各項職能。在社會、組織和個人三位一體的新社會基本結構中，有效的組織領導者是確保社會中的每個人能夠依托各類組織機構，謀求個人的發(fā)展，并在社會中發(fā)揮作用的關鍵。這既是各類組織機構

何世龍編著的《文種格式與表述--黨政機關法定公文處理規(guī)范化研究》針對公文寫作中存在的問題，以“規(guī)范化”為主線，將部分寫作心得按“文種”“格式”與表述三部分整理成冊，并結合大量案例進行分析，便于讀者參照閱讀。此外，本書附錄了部分與公文規(guī)范化相關的規(guī)范性文件和國家標準，也頗具參考價值。

在喧囂的環(huán)境中，就會覺得寧靜是何等的難能可貴。其實“心安處即自由鄉(xiāng)”，善于調節(jié)內心是一種拯救自我的能力。當人們能夠對自我有清醒認識，對他人能寬容友善，對生活無限熱愛的時候，一個擁有強大的心靈力量的你將會更加自信而樂觀地面對現(xiàn)實，面向未來。本叢書將喚起青少年心底的覺察和智慧，給那些浮躁的心清涼解毒，進而幫助青少年創(chuàng)造身心