本書針對數(shù)字經(jīng)濟背景下的人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系這一話題展開探討。首先，對人才生態(tài)系統(tǒng)、協(xié)同創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新績效進行多角度文獻梳理和概念界定，在生態(tài)系統(tǒng)理論、協(xié)同創(chuàng)新理論、資源基礎(chǔ)觀理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了“人才生態(tài)系統(tǒng)——協(xié)同創(chuàng)新——創(chuàng)新績效”的理論模型，并提出研究假設(shè)；其次，通過設(shè)計三個變量不同維度的測量指標，采

本書匯集了上市公司2021年度的基本狀況，共設(shè)有9個篇目，內(nèi)容包括綜合發(fā)展篇、上市公司行業(yè)篇、上市公司地區(qū)篇、上市公司黨建篇、上市公司并購重組篇、上市公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型篇、上市公司助力鄉(xiāng)村振興篇等。

本書基于科創(chuàng)金融發(fā)展機理，立足于科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、金融支持三個維度，探討長三角G60科創(chuàng)走廊“科創(chuàng)+產(chǎn)業(yè)+金融”良性互動模式的創(chuàng)新實踐和卓著成效。報告分為上下兩篇，上篇構(gòu)建長三角G60科創(chuàng)走廊科創(chuàng)金融發(fā)展指數(shù)，科學(xué)測度科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和金融發(fā)展水平，評估長三角G60科創(chuàng)走廊科創(chuàng)金融發(fā)展水平和建設(shè)成效，厘清科創(chuàng)金融發(fā)

本書的適用對象為各大高校經(jīng)貿(mào)學(xué)院、商學(xué)院以及管理學(xué)院的本科生以及研究生，尤其是國際商務(wù)專業(yè)碩士(MIB)以及工商管理專業(yè)碩士(MBA)。也適用于從事國際商務(wù)活動或者跨國公司的經(jīng)營和管理者，以及在各類跨國公司工作的員工.教材是以勞動爭議處理為主題，以人力資源各模塊為章節(jié)，集中通過本模塊發(fā)生的典型勞動爭議判例為背景，解析勞

企業(yè)行政管理實務(wù)(含活頁實訓(xùn)手冊)（新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類；普通高等職業(yè)教育“十三五”規(guī)劃教材）

近年來，人力資本重要性的提升引起了金融領(lǐng)域?qū)W者對勞動力與金融之間關(guān)系的關(guān)注，催生了“勞動與金融”這一新興交叉領(lǐng)域的研究。本書梳理了國際、國內(nèi)該領(lǐng)域的相關(guān)研究，結(jié)合國內(nèi)資本市場、勞動力市場的制度背景與現(xiàn)狀，探討了我國的“勞動與金融”問題，最后聯(lián)系目前數(shù)字經(jīng)濟與環(huán)境、社會和公司治理理念的興起，展望未來的“勞動與金融”研究。

《企業(yè)管理基礎(chǔ)與實務(wù)》本書共11章，內(nèi)容包含企業(yè)管理基礎(chǔ)、企業(yè)管理實務(wù)和企業(yè)管理創(chuàng)新三大部分。企業(yè)管理基礎(chǔ)部分主要介紹企業(yè)及企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，包括企業(yè)的含義、企業(yè)的要素、企業(yè)的分類、企業(yè)管理的含義、企業(yè)管理者、企業(yè)管理的職能、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。企業(yè)管理實務(wù)部分主要內(nèi)容包括人力資源管理、供應(yīng)鏈與物流管理、物資與設(shè)備管理、

本書以通俗的語言講述了美籍奧地利政治經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的“創(chuàng)造性破壞”和“企業(yè)家精神”，揭示了創(chuàng)新能力的本質(zhì)、介紹了創(chuàng)造性破壞的具體方法、定位了企業(yè)家在企業(yè)競爭中應(yīng)該扮演的角色。作者認為企業(yè)家與注重利益的商人或投機者不同，經(jīng)濟效益僅是企業(yè)家的部分目的，而最大的動機來于“實現(xiàn)價值”的心理，即“企業(yè)家精神”。讀者可從熊彼特

本書主要內(nèi)容包括：相關(guān)科學(xué)的發(fā)展為會計理論的發(fā)展提供的理論基礎(chǔ)；現(xiàn)有企業(yè)會計系統(tǒng)與相關(guān)理論辨析；建立企業(yè)會計系統(tǒng)的依據(jù)和研究的客體；會計系統(tǒng)的目的；企業(yè)會計系統(tǒng)的職能；企業(yè)會計系統(tǒng)的技術(shù)方法；會計原則和會計準則；會計計價以及市場價格波動的會計業(yè)務(wù)處理；建立科學(xué)的企業(yè)會計要素組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)；企業(yè)會計系統(tǒng)管理功能的體現(xiàn)等。

本書聚焦當前不確定性常態(tài)下傳統(tǒng)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，揭示傳統(tǒng)企業(yè)如何響應(yīng)沖突及轉(zhuǎn)向更加適應(yīng)復(fù)雜沖突局面的持續(xù)性變革過程。通過引入雙元學(xué)習(xí)理論和場域理論，分別揭示組織的沖突響應(yīng)過程和場域的沖突承載過程對組織持續(xù)性變革的影響機制，并探索傳統(tǒng)企業(yè)在轉(zhuǎn)向持續(xù)性變革過程中經(jīng)歷的沖突認知和響應(yīng)方式的轉(zhuǎn)變。