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人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效研究

人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效研究

定　　價(jià)：98 元

        

  • 作者：張雯著
  • 出版時(shí)間：2023/9/1
  • ISBN：9787522726564
  • 出 版 社：中國社會科學(xué)出版社
  • 中圖法分類：F272.92 
  • 頁碼：169
  • 紙張：
  • 版次：1
  • 開本：24cm
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讀者對象:企業(yè)管理研究人員

本書針對數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系這一話題展開探討。首先，對人才生態(tài)系統(tǒng)、協(xié)同創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新績效進(jìn)行多角度文獻(xiàn)梳理和概念界定，在生態(tài)系統(tǒng)理論、協(xié)同創(chuàng)新理論、資源基礎(chǔ)觀理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了“人才生態(tài)系統(tǒng)——協(xié)同創(chuàng)新——創(chuàng)新績效”的理論模型，并提出研究假設(shè)；其次，通過設(shè)計(jì)三個變量不同維度的測量指標(biāo)，采用多種方式收集數(shù)據(jù)，運(yùn)用相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析軟件對構(gòu)建的理論模型和研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，并重點(diǎn)關(guān)注數(shù)字人才勝任力對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機(jī)理；最后，基于研究結(jié)論從人才生態(tài)系統(tǒng)中的個體、組織、區(qū)域?qū)用嫣岢龉芾韱⑹尽?/pre>
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