商界曾經理所當然地認為，企業(yè)管理的第一要義在于企業(yè)和股東利益Z大化。但如今人們的觀念已經發(fā)生了變化。面對氣候問題、新冠疫情的蔓延，以及全球化背景下普遍的貧富分化，企業(yè)管理者不該置身事外，而需要成為解決方案的一部分。本書旨在讓未來的商界領袖跳脫出傳統(tǒng)利益至上的思維，從社會和環(huán)境的角度來更深地考慮自己的職業(yè)、目標和價值，樹

本書以上市公司為理財主體，以工商業(yè)為依托行業(yè)，以財務目標為價值導向，以現(xiàn)金流量為理財基點，以財務分析為現(xiàn)實依據，以財務戰(zhàn)略為預算指引，以財金法規(guī)為基本規(guī)范，以籌資、投資、營運、分配等理財活動為橫線，以預測、決策、預算、控制、分析等理財環(huán)節(jié)為縱線，合縱連橫構成矩陣式系統(tǒng)化的體系結構，以利于廣大師生在教學中把握本書的邏輯體

的二十大報告提出，堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設全局中的核心地位。建設中國式現(xiàn)代化必須深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，努力構建由科技創(chuàng)新、產業(yè)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等要素形體系，推動經濟高質量發(fā)展。不過，有的企業(yè)因為缺乏創(chuàng)新的商業(yè)模式，在競爭中處于不利地位，所行適合中國現(xiàn)代化發(fā)展的商業(yè)模式研究是迫切的。商業(yè)模式創(chuàng)新是一種范式

數字化時代引領企業(yè)價值、 全流程提升工作效能的實踐指南 《價值激活》揭示了為什么虛擬交流雖然重要且有用，但實際上比以往任何時候都加劇了員工的孤立感，以及我們要如何改變這種文化。 經過10年深入職場的研究，丹·斯柯伯爾認為，良好的工作場所應該讓每個人都建立真正的聯(lián)結、擁有參與感、獲得充分的授權，且不過度依賴

本書學術價值在于拓展了投資者保護路徑及董事會秘書制度的研究視角，通過考察董事會秘書對投資者保護的作用機制和調節(jié)因素，探索了董事會秘書的治理作用，并豐富了投資者保護的影響因素研究

隨著國際社會的發(fā)展，合作共贏成為主題，越來越多的企業(yè)意識到積極履行社會責任、創(chuàng)造社會價值，是企業(yè)樹立良好社會形象、增強核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內在需求。國際社會對企業(yè)社會責任的履行、社會價值的創(chuàng)造高度重視，聯(lián)合國、國際標準化組織、全球報告倡議組織等國際組織紛紛提出有關社會責任的標準、守則和倡議，并成立相關機構和組織

本書共四章，內容包括：從輿情到輿商、輿論解析、輿論規(guī)則、應對技巧。具體內容包括：輿情、輿商、從眾心理、輿論人設、動機論假設等。

本書采用層次分析法和最大熵權賦值法，依據會計信息質量特征、內部控制五大組成要素、內部控制信息兩大核心特征和四項特有屬性，最終確立四個一級指標、20個二級指標和23個三級指標，構建更適合本書實際情況和研究需要的“強制披露階段”中國上市公司內部控制信息披露質量測評D指數，進一步完善內部控制信息披露質量評價指標體系，明確內部

本書從理論和實踐兩個角度探討三類用語的翻譯問題。指南在簡單介紹企業(yè)名稱、品牌/商標以及宣傳口號的性質后,對三類用語的漢英語言和語用特征進行了對比分析;而后對三類用語的翻譯現(xiàn)狀進行了梳理和剖析,指出現(xiàn)實翻譯中存在的主要問題;然后針對三類用語的特點提出了翻譯的基本原則和路徑;在此基礎上,分章對每一種用語的翻譯方法和技巧加以

本書收錄了全國及31個省、自治區(qū)、直轄市2021年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、非工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動主要統(tǒng)計數據,是一部較為全面反映我國企業(yè)研發(fā)活動開展情況的統(tǒng)計資料書。全書分兩個部分,分別為工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動情況和非工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動情況,具體包括企業(yè)R&D及相關活動主要指標,企業(yè)基本情況,R&D人員情況,R&