本書是財會類大數(shù)據(jù)專業(yè)系列教材之一，書中的系列視頻微課被選為終身教育平臺數(shù)字化學(xué)習(xí)資源。本書以廣泛應(yīng)用的免費財務(wù)機器人軟件UiPath為基礎(chǔ)，共包括RPA概述、UiPath軟件的安裝與使用、商務(wù)洽談機器人、財務(wù)報告郵件處理機器人、Excel財務(wù)數(shù)據(jù)處理機器人、費用報銷機器人、采購預(yù)算審核機器人、財務(wù)對賬機器人、理財小幫

本書以政府補貼、稅收優(yōu)惠、政府采購政策為研究對象，將科技政策劃分為政府補貼、稅收優(yōu)惠、政府采購、政府補貼—稅收優(yōu)惠、政府補貼—政府采購、稅收優(yōu)惠—政府采購、政府補貼—稅收優(yōu)惠—政府采購七項政策組合形式，從創(chuàng)新數(shù)量、創(chuàng)新質(zhì)量雙維視角出發(fā)，研究科技政策組合對創(chuàng)新績效的影響。本書無論是對于科技政策與創(chuàng)新績效相關(guān)研究的進展，還

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的不斷進步，企業(yè)財務(wù)活動得到了前所未有的重視，而這一切的基礎(chǔ)是對財務(wù)管理有正確和深入的認識�！敦攧�(wù)管理與會計學(xué)的應(yīng)用發(fā)展研究》從財務(wù)管理和會計學(xué)兩個角度出發(fā)，主要介紹了會計學(xué)概述，財務(wù)管理概述、內(nèi)容范疇、主要程序，會計學(xué)原理在財務(wù)管理中的應(yīng)用研究及不同視域下財務(wù)管理與會計的應(yīng)用，并以高校為例，講述高校財

本書從人力資源勞動用工管理的角度出發(fā),針對常見的用工文本問題,結(jié)合作者自身的從業(yè)經(jīng)驗,分析、梳理了其在擔(dān)任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題,提供了操作性強的解決方案,力求幫助企業(yè)管理者更好地進行用工風(fēng)險控制。書中各章均以“對話”的形式引入主題,在講解各項知識點后,還設(shè)置了“文本示范”“答疑解惑”“實例分析”“總結(jié)與

本書聚焦于危機公關(guān)領(lǐng)域的本土化策略與案例分析，目的在于引導(dǎo)讀者以系統(tǒng)的視角看待不可預(yù)測的組織危機，理解溝通與取舍在黑天鵝事件中的運用。首先介紹企業(yè)及所有利益相關(guān)者應(yīng)對危機以渡過難關(guān)的價值和意義；其次啟發(fā)企業(yè)或個人的對公關(guān)策略本質(zhì)的理解，并進而加深對危機中溝通的重要性的理解；最后通過知名案例闡發(fā)管理者與利益相關(guān)者應(yīng)培育的

本教材在內(nèi)容上吸收了管理學(xué)研究與實踐的最新成果，反映了管理學(xué)的發(fā)展趨勢。在形式上參考了國外教材的編寫方式并有所發(fā)展，每一章的開篇設(shè)計了導(dǎo)入案例，提出相應(yīng)的管理問題，由此引出本章的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并在章后根據(jù)本章所介紹的管理理論對導(dǎo)入案例進行分析；為了使讀者更好地理解每一章中相關(guān)管理理論與方法，還設(shè)計了許多的管理個案和資料鏈接

本書為教yu部哲學(xué)社會科學(xué)重大課題攻關(guān)項目新形勢下促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展重大問題研究（20JZD014）成果。聚焦研究內(nèi)部控制評價體系，發(fā)展并構(gòu)建上市公司內(nèi)部控制評價指數(shù)，對浙江省十三五期間的上市公司內(nèi)部控制進行評價和分析，本書內(nèi)容包括以下幾部分：內(nèi)部控制研究背景與意義；內(nèi)部控制評價研究現(xiàn)狀；上市公司內(nèi)部控制指數(shù)研究方法

本書是廣東國際戰(zhàn)略研究院策劃的廣東國際戰(zhàn)略智庫系列之一。目前關(guān)于中小企業(yè)和企業(yè)家的基礎(chǔ)性研究相對薄弱，對中小企業(yè)存在的問題認識不夠具體、不夠清晰、不夠準(zhǔn)確，針對具有代表性的中小企業(yè)微觀調(diào)查數(shù)據(jù)的嚴(yán)重缺失。在此背景下，本書主要介紹了于2018年在廣東省開展了針對中小企業(yè)的調(diào)查研究成果，全面梳理企業(yè)及其企業(yè)家的發(fā)展歷程，深

績效考核和薪酬設(shè)計猶如孿生兄弟，向來是相輔相成、互相制約、互相促進的關(guān)系。本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構(gòu)設(shè)計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標(biāo)、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案，為企業(yè)提供了一整套科學(xué)實用的績效考核與薪酬激勵的管理制度范本，真正把績效考核與

本書試圖構(gòu)建一個整合分析框架,從不同維度考察中國上市公司違約風(fēng)險的影響因素,探究違約風(fēng)險形成的內(nèi)在邏輯。本書不僅能夠給上市公司構(gòu)筑風(fēng)險防范體系提供實踐指導(dǎo),而且能夠給監(jiān)管部門完善配套制度提供政策建議。