中國管理發(fā)展報告》（2018）是由中國管理科學(xué)學(xué)會學(xué)術(shù)委員會和南京敏捷企業(yè)管理研究所共同打造的皮書。中國管理科學(xué)學(xué)會是國家科技部主管的具有法人資格的國家一級學(xué)會，具有多學(xué)科、跨部門、跨行業(yè)、橫向聯(lián)系廣泛等特點(diǎn)。南京敏捷企業(yè)管理研究所，是從事咨詢、管理科學(xué)研究以及高級人才培訓(xùn)的專業(yè)化知識與智力服務(wù)機(jī)構(gòu)，先后獲得中國科技咨

比爾·克林頓如何巧妙地從萊溫斯基丑間中重塑自身形象？巴拉克·奧巴馬如何憑借過人的社區(qū)活動能力一躍成為國家領(lǐng)導(dǎo)人？為何佩林猶疑的語調(diào)卻能令聽眾信任？《美國領(lǐng)導(dǎo)人講話技巧》就宗教、政黨、愛國主義等問題分析了演講、辯論和新聞報道等大量樣本，對美國領(lǐng)導(dǎo)人的講話技巧進(jìn)行了科學(xué)分析，同時對美國政治提出了非同尋常的見解。

《戰(zhàn)略思維與領(lǐng)導(dǎo)能力》分為“當(dāng)代中國改革發(fā)展需要戰(zhàn)略思維”“戰(zhàn)略謀劃要考慮全局”“戰(zhàn)略實施要著眼整體”“提高戰(zhàn)略思維能力增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)”四章，從理論和實踐兩個方面闡述戰(zhàn)略思維的內(nèi)涵和重要性，對廣大黨員干部研究和解決重大戰(zhàn)略問題，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維能力和政治領(lǐng)導(dǎo)能力具有很高的參考價值。

《現(xiàn)代文員實務(wù)教程》充分體現(xiàn)了目前高等職業(yè)教育工學(xué)結(jié)合的特點(diǎn)，將理論與實訓(xùn)巧妙融合，內(nèi)容翔實，案例豐富。詳細(xì)闡述了現(xiàn)代文員工作導(dǎo)論、現(xiàn)代文員職業(yè)素養(yǎng)、辦公室事務(wù)管理、辦公室信息管理、會議組織管理、現(xiàn)代文員與會展管理、公文的撰制與處理、文書立卷與歸檔管理、網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)、辦公室禮儀及溝通技巧等內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，是一本

本書力求在綜合考慮不同類型智庫之間差異的前提下，研創(chuàng)兼顧整體通用性與差異性的中國智庫綜合評價AMI指標(biāo)體系，在進(jìn)一步梳理國內(nèi)智庫發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，深化對中國智庫全面客觀的綜合評價，并依據(jù)該體系及相關(guān)權(quán)重，以參評機(jī)構(gòu)所提供的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采取定量與定性相結(jié)合的分析方法進(jìn)行評價，*終匯總形成《中國智庫綜合評價AMI研究報告（

這是一本時間管理指南。本書將提高讀者思考的能力，教大家學(xué)會圖像化思考、分類思考、深度思考、潛意識思考，提高結(jié)構(gòu)化思維能力，思考得全、準(zhǔn)、快、久，在同樣的時間里創(chuàng)造更多的成就。本書將優(yōu)化讀者辦事效率的技巧，教大家從時間的角度重新看待授權(quán)、批復(fù)、匯報、請示、合作等日常工作，分清有效社交與無效社交。

管理哲學(xué)是研究管理領(lǐng)域中具有世界觀和方法論意義的基本理論、基本方法的學(xué)問。中國的現(xiàn)代變革也是管理哲學(xué)的變革�，F(xiàn)代西方社會是從企業(yè)出發(fā)認(rèn)識管理的，而中國卻是從哲學(xué)走向管理。中國管理學(xué)界天然地親近管理哲學(xué)，中國傳統(tǒng)哲學(xué)中有現(xiàn)代影響的部分之一正是管理哲學(xué)。本書將從實務(wù)角度側(cè)重展開對管理哲學(xué)的論述，它的主要對象是研究生（主要是

《組織行為學(xué)（第13版）》依然由約翰·W.斯洛科姆和達(dá)恩·海瑞格爾編著，哈爾濱工業(yè)大學(xué)楊洋翻譯。全書由四部分十七個章節(jié)組成，以真實的案例、豐富的專欄內(nèi)容系統(tǒng)清晰地闡述了組織行為學(xué)的基本概念。每章開始設(shè)有課前案例、全書最后設(shè)有綜合案例，各章節(jié)中穿插有關(guān)鍵管理能力專欄。為了使讀者成為積極的學(xué)習(xí)者

積極組織行為學(xué)（POB）是組織行為學(xué)科在21世紀(jì)才興起的新的研究領(lǐng)域，由Luthans于2002年正式提出，強(qiáng)調(diào)對人類心理優(yōu)勢的開發(fā)和管理。積極組織行為學(xué)是可以被測量、開發(fā)和進(jìn)行有效管理的，從而實現(xiàn)提高績效目標(biāo)的概念。積極組織行為不僅對個體的工作與生活起到積極作用，對促進(jìn)組織績效的提高也起到重要作用。本文首先對積極組織

達(dá)夫特《管理學(xué)原理》第10版在兼容傳統(tǒng)管理思想精髓的同時，以價值再造的方式探索了新的管理理念，強(qiáng)調(diào)了以普遍的不確定性為特點(diǎn)的動蕩環(huán)境所需的創(chuàng)新性管理能力。新增或修訂了大量的實務(wù)性專欄及量表或評價表，以此讓讀者見證客觀的管理世界，提升洞察力，為其今后“以管理謀生”奠定堅實的基礎(chǔ)。