積極組織行為學（POB）是組織行為學科在21世紀才興起的新的研究領域，由Luthans于2002年正式提出，強調對人類心理優(yōu)勢的開發(fā)和管理。積極組織行為學是可以被測量、開發(fā)和進行有效管理的，從而實現提高績效目標的概念。積極組織行為不僅對個體的工作與生活起到積極作用，對促進組織績效的提高也起到重要作用。本文首先對積極組織行為的產生進行詳細的闡述，然后分別從個體層面、群體層面和組織層面介紹積極組織行為學的研究內容，接著探討了POB的研究方法，*后對未來的積極組織行為的研究提出了部分建議。