本書為開放教育教材，涉及：統(tǒng)計數(shù)據(jù)，統(tǒng)計調(diào)查，統(tǒng)計描述，重要變量，統(tǒng)計估計，統(tǒng)計檢驗，統(tǒng)計相關(guān)，基本統(tǒng)計分析。

本書為開放教育教材，涉及：統(tǒng)計調(diào)查與整理，總量指標(biāo)和相對指標(biāo)，平均指標(biāo)，變異指標(biāo)，抽樣調(diào)查，抽樣推斷，相關(guān)與回歸分析，統(tǒng)計指數(shù)，等等。

本書為人口研究方面的學(xué)術(shù)專著。主要內(nèi)容包括：甘肅省人口發(fā)展現(xiàn)狀(基于第七次人口普查的分析)、甘肅省人口發(fā)展面臨的結(jié)構(gòu)性問題、甘肅省人口發(fā)展趨勢預(yù)測——基于PADIS-INT的分析、促進(jìn)甘肅省人口長期穩(wěn)定發(fā)展的對策、甘肅省人均預(yù)期壽命指標(biāo)測算、甘肅省人均預(yù)期壽命發(fā)展與區(qū)域比較、促進(jìn)甘肅省人均預(yù)期壽命提高的建議、甘肅省健康

當(dāng)休閑逐漸成為促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展的一種有效手段時，休閑學(xué)的研究便開始由邊緣逐步走向中心，休閑學(xué)開始成為人們必須關(guān)注與研究的跨越自然科學(xué)與人文社會科學(xué)的一門學(xué)科。本書包括三個層次：第一個層次包括休閑的定義、特征、分類、支撐理論等；第二個層次包括休閑者、休閑環(huán)境、休閑物品業(yè)、休閑服務(wù)業(yè)等；第三個層次包括休閑業(yè)服務(wù)與管理、休

本書是對美國女性在日常生活中如何感知犯罪、威脅以及這種感知如何控制她們行為的令人信服的分析。埃絲特·馬德里斯利用焦點小組和深度訪談等研究方法來向讀者展示恐懼和擔(dān)心對不同年齡和社會背景的女性造成的傷害。盡管對犯罪的焦慮幾乎影響到每一個女性，但馬德里斯表明，種族和階級地位在女性對犯罪恐懼感知中起著作用，并且女性對犯罪的恐懼

本教材以夯實學(xué)生知識和能力雙重基礎(chǔ)為宗旨，全書分為緒論、管理理論的歷史演進(jìn)、計劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)、控制七章，每章均配有相關(guān)的拓展閱讀、管理案例、課后問題等內(nèi)容。本書以實例引入概念，講解理論，用理論知識解決實際問題，盡可能再現(xiàn)知識的歸納過程；注意講清用就基本知識解決實際問題的基本思想和方法，注重培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維、

本書為北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)三大高校社會學(xué)2023屆碩士論文精選，被選中論文均為有深度、有理論眼光的社會調(diào)查文本，一共包含八篇文章，幾位作者分別對漆藝師、零工、企業(yè)外包人員、思念熊、文身等領(lǐng)域的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入地調(diào)研，并將通過實地田野考察、采訪等方式收集來的一手資料撰寫成文，圖文結(jié)合，描述與析理、分析兼?zhèn)�，引�?/p>

本書立足我國基本國情，結(jié)合我國老年學(xué)的發(fā)展現(xiàn)狀，在梳理老年學(xué)學(xué)科知識體系的基礎(chǔ)上，全面、系統(tǒng)地介紹了老年學(xué)的基礎(chǔ)知識。本書分為六個項目，分別為老年學(xué)概述、老年人生理與心理、老年人社會關(guān)系、老年人社會參與、老年人社會保障與權(quán)益保障、老年人社會工作。本書結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容深入淺出，語言通俗易懂，體例新穎，模塊豐富，具有較強(qiáng)的實

我們見證了大語言模型的興起。政治理論家漢娜·阿倫特在見證了第一顆人造衛(wèi)星發(fā)射后，寫下了《人類境況》一書，而本書則在大語言模型時代系統(tǒng)性地探討“后人類境況”，提出以“技術(shù)-政治”為主軸來重新考察當(dāng)下文明狀態(tài)及其所面對的危機(jī)。全書從人類主義的黃昏、智能與智慧中的器官學(xué)、大語言模型的信任問題、智能與速度中的競速學(xué)、競速統(tǒng)治與

富有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)者如何推動組織文化變革的實現(xiàn)？數(shù)據(jù)表明，大多數(shù)變革組織文化的戰(zhàn)略努力都失敗了。那么，組織如何在這方面取得成功呢？一位頂級戰(zhàn)略教授和兩位非常成功的首席執(zhí)行官發(fā)現(xiàn)，那些成功變革了自身文化的組織，其領(lǐng)導(dǎo)者采取了體現(xiàn)新文化價值觀的戲劇性行動來構(gòu)建故事�；�于這些行動構(gòu)建的故事成為組織的“傳奇”，在組織內(nèi)部(甚至外部