聚焦辦公領(lǐng)域從業(yè)者用英語進(jìn)行日常工作交流的需要；提供真實(shí)工作任務(wù)供學(xué)生進(jìn)行操練；全方位提升學(xué)生的英語聽、說、讀、寫技能；針對(duì)學(xué)生英語水平參差不齊的現(xiàn)狀，為混合能力班級(jí)的教學(xué)提供解決方案；學(xué)測結(jié)合，每單元末提供基于語言能力的測試題。

本書涵蓋日常行政公文、事務(wù)公文、規(guī)章制度、會(huì)議文書、商務(wù)貿(mào)易文書、經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)文書和法律文書等7個(gè)部分、53個(gè)文種的寫作知識(shí)，對(duì)每個(gè)文種的概念、特點(diǎn)、分類、寫作格式、注意事項(xiàng)、發(fā)布機(jī)關(guān)和單位做了精要的介紹，并在其后提供了精心挑選的每種類型公文中的經(jīng)典范例。

《重塑組織：插畫精簡版》是《重塑組織》一書的全彩、插畫、精簡版本，以圖文配合的形式對(duì)一本煌煌巨著的主體內(nèi)容進(jìn)行概括梳理。第一部分是對(duì)現(xiàn)有的各種組織形式（紅色組織、琥珀色組織、橙色組織，以及綠色組織）的特點(diǎn)加以歸納整理，并指出一個(gè)新的組織形式——青色組織正應(yīng)運(yùn)而生。第二部分則著重講述了青色組織及其區(qū)別于其他組織形式的主要

該書2002年被教育部評(píng)為全國普通高等學(xué)校優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)，2004年被教育部管理科學(xué)與工程教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)推薦為該專業(yè)的本科核心課程教材，被教育部推薦位研究生教學(xué)用書。這次再版在第四版的基礎(chǔ)上，吸收了廣大讀者的意見，秉承前四版的特點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)為應(yīng)用而學(xué)，并在應(yīng)用中學(xué)懂的教學(xué)理念；強(qiáng)調(diào)用運(yùn)籌學(xué)方法使用配套軟件解決實(shí)際管理中的問

未來管理是連接戰(zhàn)略管理和未來研究的橋梁。通過這本書讀者對(duì)未來有一個(gè)基礎(chǔ)性了解。根據(jù)“五色未來眼鏡”和“埃爾特維勒模型”（EltvilleModel），企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵問題得以解答：哪個(gè)商業(yè)領(lǐng)域需要拓展，哪個(gè)又該放棄？我們的客戶未來想要什么？我們未來的客戶又是誰？如何開發(fā)市場，提高競爭力？我們有哪些行動(dòng)方針？這本書提供了支

《管理溝通：策略與應(yīng)用（英文版·第6版）/工商管理經(jīng)典叢書·核心課系列》是一本英文影印版，原著是一部優(yōu)秀的管理溝通著作。全書以堅(jiān)實(shí)的研究成果為基礎(chǔ)，兼具深度與廣度，內(nèi)容全面，涵蓋了當(dāng)今管理溝通領(lǐng)域的主要問題，并對(duì)口頭溝通和書面溝通做了詳細(xì)的論述。全書共分五個(gè)部分：當(dāng)代組織中的管理、群體溝通策略、管理寫作策略、理解信息策

給孩子百萬千萬不如給他（她）一個(gè)好的習(xí)慣。一個(gè)人的時(shí)間管理質(zhì)量，將影響他（她）生命的質(zhì)量。所以協(xié)助孩子培養(yǎng)出時(shí)間管理的好習(xí)慣，是許多父母共同的期待。但我們也知道，每個(gè)孩子都不一樣，崔馨老師的課程特色就是落地、實(shí)操、有的放矢。崔馨老師同時(shí)也是DISC國際雙證班社群的聯(lián)合創(chuàng)始人，她的方法讓4000多畢業(yè)生的家庭獲益良多，相

本書在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，針對(duì)交叉效率方法較少考慮決策單元之間存在的決策中權(quán)重的不確定性、競爭合作、決策單元的妥協(xié)、決策的公平等情況，綜合應(yīng)用信息熵、粗糙優(yōu)勢關(guān)系、互信息、VIKOR和博弈論等多種研究工具在交叉效率的決策單元關(guān)系確定、效率分值構(gòu)造、效率分值屬性賦權(quán)、分值排序等方面展開了一系列研究。

關(guān)于團(tuán)隊(duì)斷裂帶與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間關(guān)系的研究一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。在過去近二十年里，盡管有大量的研究對(duì)此進(jìn)行探討，但是研究結(jié)論卻始終無法達(dá)成一致。以往研究僅限于探討團(tuán)隊(duì)斷裂強(qiáng)度、斷裂狀態(tài)、子團(tuán)隊(duì)數(shù)量和均勻度等對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響，忽視了團(tuán)隊(duì)斷裂方式的重要意義。在組織中，不同類型的團(tuán)隊(duì)斷裂方式也可以得出相同的斷裂強(qiáng)度、斷裂狀

本書在系統(tǒng)地介紹現(xiàn)代管理學(xué)的基本概念、基本職能和基本原理等基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，引入了對(duì)現(xiàn)代管理科學(xué)中的各種經(jīng)典管理理論和現(xiàn)代管理方法的介紹，重點(diǎn)圍繞管理的各項(xiàng)職能展開介紹。主要內(nèi)容包括：管理與管理學(xué)的基本知識(shí)，管理思想的誕生和發(fā)展，現(xiàn)代管理理論叢林，計(jì)劃，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，西方組織理論，組織文化，領(lǐng)導(dǎo)，控制，預(yù)測，決策的基本理