《好習(xí)慣：所謂好習(xí)慣，就是會(huì)自律》不能自我管理的人生，會(huì)變得越來(lái)越糟糕。學(xué)會(huì)自律，會(huì)讓我們平和從容，不再做情緒的奴隸；做事專注，有效提升工作效率；灑脫自由，斷舍無(wú)謂的欲求；更加幸運(yùn)，懂得精準(zhǔn)努力。 本書(shū)引用古今中外大量事例，總結(jié)出了成功人士在自我管理、學(xué)習(xí)態(tài)度、目標(biāo)定位、人際交往、把握機(jī)遇等方面所擁有

本書(shū)將重點(diǎn)介紹二型模糊決策的基本理論和方法，集中反映作者近年來(lái)在二型模糊決策理論及應(yīng)用方面的研究積累，系統(tǒng)展示二型模糊決策理論和應(yīng)用方面的研究現(xiàn)狀和前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)。全書(shū)共分九章，包括緒論、預(yù)備知識(shí)、基于Maclaurin對(duì)稱平均的區(qū)間二型模糊信息集成方法、基于組合排序值的區(qū)間二型模糊決策方法、基于區(qū)間二型模糊信息的多屬性

多屬性決策理論是管理科學(xué)的重要分支，它在經(jīng)濟(jì)、管理、工程、技術(shù)等諸多領(lǐng)域有著十分廣泛的應(yīng)用。本書(shū)在闡述傳統(tǒng)決策理論、物流管理理論等相關(guān)理論基礎(chǔ)上，綜合利用模糊集理論、多屬性決策、物流管理理論等學(xué)科知識(shí)，系統(tǒng)研究直覺(jué)模糊信息環(huán)境下的多屬性決策問(wèn)題及其應(yīng)用。理論方法方面：重點(diǎn)研究基于直覺(jué)模糊TOPSIS、直覺(jué)模糊VIKOR

組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織理論是當(dāng)代管理前沿理論，目前學(xué)者們所開(kāi)展的研究工作主要集中在組織學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)以及個(gè)體學(xué)習(xí)單個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部的研究，而對(duì)組織中的跨邊界學(xué)習(xí)行為少有關(guān)注。本書(shū)以組織中的跨邊界學(xué)習(xí)為研究對(duì)象，研究在一個(gè)組織中，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)之間如何有效地進(jìn)行傳遞、擴(kuò)散與轉(zhuǎn)化，從而消除組織學(xué)習(xí)中存在的"邊界壁壘"，提高組織

本書(shū)利用CNKI、Springerlink等數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、網(wǎng)站調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查、專家訪談、演繹法、歸納法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)等方法，深入分析了知識(shí)服務(wù)產(chǎn)生與發(fā)展的社會(huì)背景和研究的意義，系統(tǒng)總結(jié)與分析了國(guó)內(nèi)外有關(guān)知識(shí)服務(wù)與大數(shù)據(jù)研究的現(xiàn)狀、主要研究觀點(diǎn)及存在的不足，有代表性調(diào)查分析了國(guó)內(nèi)圖書(shū)情報(bào)機(jī)構(gòu)的服務(wù)現(xiàn)狀及面臨的問(wèn)

本書(shū)是一本英文影印版圖書(shū)，原著是羅賓斯教授經(jīng)典著作《管理學(xué)》的一個(gè)簡(jiǎn)明版本。本書(shū)保持了以往版本的優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)明扼要，在有限的篇幅里系統(tǒng)完整地介紹了管理學(xué)的核心內(nèi)容；精心設(shè)計(jì)章前引導(dǎo)材料，正文專欄，章末小結(jié)、思考題、體驗(yàn)式練習(xí)和綜合案例等助學(xué)資料，有助于讀者加深對(duì)基本概念的理解，提高分析實(shí)際管理問(wèn)題的能力。第10版是最新版，

《卓有成效》呈現(xiàn)了現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克具有標(biāo)志性和深度影響力的管理思想，為所有讀者提供了一個(gè)有用的密口，一窺德魯克的思想精髓，了解他在領(lǐng)導(dǎo)力、管理、生產(chǎn)力、效能、自我管理等方面給我們提供的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)。 德魯克似乎總是有著先見(jiàn)之明，對(duì)于管理者今天所面對(duì)的新情況以及新難題，給出了先見(jiàn)性的判析以及超越時(shí)空的

在本書(shū)中，明茨伯格貢獻(xiàn)了他對(duì)管理的*新研究成果。本書(shū)是明茨伯格歷經(jīng)30年對(duì)成名作《管理工作的本質(zhì)》一書(shū)更深入思考和完善的作品。本書(shū)介紹了明茨伯格的2-3-3-6-12理論：2領(lǐng)導(dǎo)力與社區(qū)力（communityship）2種品質(zhì)的關(guān)系。3管理的3個(gè)維度（科學(xué)、藝術(shù)和技藝）。3管理的3個(gè)平臺(tái)（信息、人事和行動(dòng)）。6管理者的

建設(shè)中國(guó)特色新型智庫(kù)是黨中央在全新歷史時(shí)期作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，在黨的執(zhí)政歷史上具有開(kāi)創(chuàng)性，標(biāo)志著我國(guó)咨政研究體系進(jìn)入進(jìn)入新時(shí)代。黨的十八大以來(lái)，我國(guó)智庫(kù)建設(shè)成效顯著，為新時(shí)期黨和政府戰(zhàn)略決策作出了重要貢獻(xiàn)。但客觀而言，我國(guó)智庫(kù)發(fā)展水平相比世界強(qiáng)國(guó)仍有較大差距，智庫(kù)創(chuàng)新與咨政輔政能力不夠強(qiáng)，政策與制度環(huán)境不完善，組織

本書(shū)適應(yīng)高職高專經(jīng)濟(jì)和管理類專業(yè)教學(xué)改革中突出能力本位的新要求，定位于管理學(xué)入門(mén)教材，注重基礎(chǔ)性和實(shí)用性，注重理論講解和實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合，凸顯應(yīng)用性，注重突出教與學(xué)的一體化過(guò)程，變灌輸為探究。本書(shū)對(duì)管理的基本概念和基本原理、管理的沿革、管理的職能、工具和方法進(jìn)行了提綱挈領(lǐng)的介紹，為培養(yǎng)學(xué)生必備的管理技能，做到勝任崗位以及