數(shù)據(jù)、模型與決策

美國管理學(xué)教授亞當(dāng)·格蘭特認(rèn)為，時間管理不是解決問題的方法——它實(shí)際上是問題的一部分。單純的時間管理只能保證不浪費(fèi)時間，但無法保證成果。注意力比時間更寶貴，注意力真正集中的時間非常有限。因此在工作、生活中應(yīng)首先關(guān)注注意力，確保有限的注意力用于做高價值的事情。這正是本書第一部分強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。史蒂芬˙柯維在《高效能人士的七個

本書帶領(lǐng)讀者重新領(lǐng)略《論語》中的語言，無異于一場文化溯源之旅，帶給我們的不僅僅是口才的提升，更能領(lǐng)會中國博大精深的傳統(tǒng)文化與為人處世之道。全書共分為十一章，主要內(nèi)括：孔子的快樂與幽默、孔子善于拒絕、孔子從不吝惜贊美、批評與教誨的藝術(shù)等。

鄒宗峰，上海大學(xué)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。本書圍繞管理信息系統(tǒng)的概念、框架、基本支撐技術(shù)、應(yīng)用場景、常用的系統(tǒng)調(diào)研設(shè)計(jì)開發(fā)與實(shí)施過程等內(nèi)容進(jìn)行闡述，讓學(xué)生通過學(xué)習(xí)能基本掌握商業(yè)場景下的管理信息系統(tǒng)的分析、建設(shè)和想一個的管理過程與方法，通過信息化的手段更好地支撐與解決商業(yè)中的業(yè)務(wù)處理問題。將先進(jìn)的信息化技術(shù)應(yīng)用到最新的企

本書基于東亞文化之都的交流活動和學(xué)術(shù)活動，收錄了25篇品牌城市對外文化傳播和東亞文化之都發(fā)展相關(guān)的講稿，共分為東亞文化之都主題報告、東亞文化之都城市論壇和東亞文化之都學(xué)術(shù)交流三個部分，完整地記錄了2021年東亞文化之都數(shù)次交流活動的主要研究成果，旨在更廣泛地傳播東亞文化之都的發(fā)展理念、品牌創(chuàng)建成果和對外文化傳播經(jīng)驗(yàn)，冀

本書共十二章：分別從組織行為學(xué)概述，個體行為的基礎(chǔ)、多元化與個體差異，價值觀，知覺與個體決策，激勵理論，群體行為的基本原理，工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，溝通、沖突與談判，領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)理論，組織文化、組織變革與壓力管理等角度，論述了個體、群體與組織層面的心理與行為以及個體、群體與組織行為的內(nèi)在關(guān)聯(lián)和相應(yīng)的規(guī)律，論述并分析了

本書分為認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)謠言和辨別網(wǎng)絡(luò)謠言兩個部分，希望幫助讀者學(xué)會正確面對各類信息，除理性思考和合理質(zhì)疑外，還能掌握一定的謠言辨別方法。本書并非嚴(yán)格意義上的研究性讀物，而更傾向于定位為以數(shù)字素養(yǎng)普及為目的，亦可以作為數(shù)字素養(yǎng)教學(xué)之用的參考用書。

本書是高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)系列教材之一。全書共分十章。每一章都以三至五小節(jié)的篇幅，詳細(xì)介紹了管理學(xué)理論與實(shí)踐的具體分支，依次是：管理概述、管理理論的演進(jìn)、道德與企業(yè)社會責(zé)任、決策、計(jì)劃、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、管理學(xué)大未來。本書在上一版的基礎(chǔ)上加以修訂，從歷時和共時的角度，從管理理論的演進(jìn)到管理學(xué)的未來，分

本書是“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材，也是高等職業(yè)教育財(cái)經(jīng)商貿(mào)類業(yè)通識課程職業(yè)能力與素質(zhì)養(yǎng)成系列教材之一。本書基于新時期人們的社交需要，按照學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，從在家庭、學(xué)校所必須養(yǎng)成的個人基礎(chǔ)禮儀開始，繼而介紹邁向社會所需要的交際禮儀，再擴(kuò)大到對習(xí)俗禮儀和涉外禮儀作進(jìn)一步介紹，最后升華到禮儀理論的認(rèn)知。由淺入深，從感性到