馬云不懂互聯(lián)網技術，卻締造了世界級互聯(lián)網企業(yè)，他是如何做到的呢？依靠強大的團隊！馬云是如何打造出阿里巴巴、淘寶網、支付寶等強大團隊的？馬云究竟有什么團隊管理秘訣？本書圍繞馬云的團隊故事展開，從團隊宗旨、建設、步伐、制度、用人、溝通、激勵、執(zhí)行、創(chuàng)新、危機感等方面梳理了馬云的團隊管理智慧，可謂企業(yè)各級管理者學習團隊管理方法的最佳讀本。
馬云的管理心得 √什么是團隊？團隊就是不要讓團隊中的任何一個人失敗。 √請把你的夢想告訴你的團隊，不要讓你的團隊為你工作，要讓你的團隊為你的夢想工作，把這個夢想變成團隊成員的夢想。 √一個團隊都是一類人，是做不成事的。就像“唐僧團隊”，如果都是孫悟空，誰也不服誰，早就分崩離析了，何談取經？很聰明的人需要一個“傻瓜”去領導。我自己沒什么本事，但我能讓其他人發(fā)揮自己的本事，這就足夠了。 √什么時候你要講好，什么時候你要講壞，這是一種眼光、一種遠見。遠見是一個優(yōu)秀的船長重要的功能，他要能告訴大家，什么時候有風暴要來了，這是他的經驗、他的眼光、他的遠見。我覺得在不同的角度上，你比別人看得更遠、更寬、更長、更獨特，這才是尤為關鍵的。 √外界看我們只是網站，但只有我們自己知道，我們的核心競爭力是我們的價值觀。對阿里來講，有共同的價值觀和企業(yè)文化的員工是企業(yè)的財富。 √你可以把優(yōu)秀的人先請來。比方說你不懂技術，你可以把優(yōu)秀的技術人員請來；你不懂財務，可以把好的財務官請來；你不懂管理，可以把好的管理者請來……因為我不懂，我永遠跟他吵不起架來；他搞技術，當然我尊重他。只要你有一種胸懷、眼光，你就會做到這樣。 √我們今天“養(yǎng)”了很多人，但是很多人在公司用的過程中，枯竭掉了，他的身體被打垮掉了，精神被打垮掉了，技能被打垮掉了，沒有達到“養(yǎng)”的境界�！梆B(yǎng)”不是說真的去養(yǎng)一大堆食客，而是在用的過程中把他“養(yǎng)”好。這個就是“超越伯樂”。 √我付員工的工資可能不是同類公司里靠前的，但是我自信，工作起來，阿里的員工是開心的。如果管理層問題重重，那你誰也吸引不過來。這幫人都是聰明人，公司前景好，能做事，他們才來。 √我們沒有辦法，必須邊跑邊干。我不承諾你發(fā)財，不承諾你升官，你在這個公司里面有很多的磨難、委屈、不爽、呻吟，這是我的承諾，經歷過這一切以后你才知道怎么樣才能打造偉大、堅強、勇敢的公司。 √阿里不是計劃出來的，而是“現(xiàn)在、立刻、馬上”干出來的。
前言 你是誰不重要，重要的是你所身處的團隊
\\t引子 阿里上市造就的30個億萬富翁
\\t第一章 樹宗旨：老板打天下，團隊定江山
\\t一個英雄如果沒有團隊的支持，既使本領再大，也無法創(chuàng)造歷史。馬云一直以來從不認為阿里巴巴的天下是他一個人打下來的，他覺得自己只是阿里團隊的代表，阿里巴巴的成功是整個團隊十幾年的心血。只要阿里巴巴的團隊依然堅挺，阿里巴巴就永遠不會倒下，102年的宏愿一定可以實現(xiàn)。
\\t1．一流企業(yè)拼團隊，二流企業(yè)拼人才
\\t2．團隊領導人必須是造夢大師
\\t3．只靠游擊隊是不可能打下全國的
\\t4．在每個人身上植入阿里巴巴的DNA
\\t5．團結起來，一切皆有可能
\\t6．把權力交給別人，才能有真正的權威
\\t7．CEO就是企業(yè)文化的推廣者，是首席文化官
\\t第二章 定使命：托起“阿里帝國”的三駕馬車
\\t“我們需要有理想的團隊。理想是什么？理想是我們整個團隊達成的共同目標。如果一個團隊沒有理想，那是一個悲哀。一個組織沒有使命感和價值觀，我覺得是一個大問題，不可能團結的�！瘪R云這樣評價企業(yè)發(fā)展必備的三駕馬車——目標、使命感和價值觀。在阿里巴巴缺了什么也不能缺少這三項，這是阿里巴巴長久發(fā)展的根脈，也是所有想長久發(fā)展的企業(yè)的根脈。
\\t1．沒有這三樣東西，你走不長，走不遠，長不大
\\t2．“梁山好漢”輸在沒有共同目標上
\\t3．要讓所有的員工知道，他們來就是要把公司做大
\\t4．使命感驅動團隊前進
\\t5．我們的使命：讓天下沒有難做的生意
\\t6．公司一定要有核心的價值觀，才能一統(tǒng)人心
\\t7．價值觀的認同比能力更重要
\\t第三章 建制度：偉大的公司必有偉大的制度
\\t馬云說：“越來越覺得團隊建設已經等不起——就算內部條件允許我們延緩，外部環(huán)境也不允許我們等待了�！币粋�企業(yè)擁有一流的制度，其員工往往能在科學合理的規(guī)范下工作，使各項工作有章可循，從而提高管理效率與質量，形成一個良好的企業(yè)文化。在此基礎上，企業(yè)才能進入到一流的行業(yè)。換言之，一流的企業(yè)必須有一流的制度，一流的制度是保證企業(yè)良性發(fā)展的根本。
\\t1．制度才是真正的老板
\\t2．制度管人＞用人管人
\\t3．組織建設有“絕招”
\\t4．建立最有效的末位淘汰機制
\\t5．制度要硬一點，文化要軟一點
\\t6．別讓員工怕你，要讓他怕制度
\\t7．制定嚴格的培訓管理制度，為團隊注入“新鮮血液”
\\t第四章 會用人：只要最合適的人，而不是最成功的人
\\t“公司的核心競爭力在于人才，而人才的核心競爭力在于藝術的處理。你的想法別人都可以拷貝，但關系的密切程度別人拷貝不了，招聘員工、培訓員工的藝術拷貝不了�！边@是馬云的企業(yè)人才觀。壯大企業(yè)的一個因素是必須有人才，因此，企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、打造人才、造福人才都是非常重要的環(huán)節(jié)，任何不足都會導致企業(yè)人才流失。
\\t1．我們要找最合適的人，不要找最好的人
\\t2．別把飛機引擎裝在拖拉機上
\\t3．50個聰明人在一起是最痛苦的，50個傻瓜是最幸福的
\\t4．殺掉“野狗”，干掉“小白兔”
\\t5．做不好士兵的人永遠當不了將軍
\\t6．用人的最高境界是“養(yǎng)人”
\\t7．用比自己“�！钡娜藭屇愀芭！�
\\t第五章 勤溝通：傳達不到位，人多不成隊
\\t溝通對企業(yè)管理的重要性不言而喻，可以說，溝通沒效率，企業(yè)運營就沒有效率；溝通順暢了，制度可以被貫徹，創(chuàng)意可以被執(zhí)行，危機可以被戰(zhàn)勝……雖然，不能說只要擁有好的溝通技巧就能成為成功的企業(yè)領導者，但我們完全有理由說，低效的溝通技巧會使管理陷入無窮的問題與困境之中。
\\t1．及時溝通才能達成共識
\\t2．講真話，才能打動團隊的每個人
\\t3．無障礙團隊溝通，促進
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