職來職往有玄機:500強企業(yè)面試與生存密碼(修訂版)
定 價:30.8 元
- 作者:蘭濤
- 出版時間:2015/8/1
- ISBN:9787511317056
- 出 版 社:中國華僑出版社
- 中圖法分類:C913.2
- 頁碼:272
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:16開
本書站在人力資源管理的角度,指出求職面試的關鍵要點,簡單明了地介紹了500強企業(yè)面試與職場生存的核心問題,力求使求職者們在短時間內掌握整個面試過程,順利踏上成功通往心儀企業(yè)的康莊大道。
\\t 書作者蘭濤以其十來年面試招募人才的經驗,告訴你面試成功與職場生存的關鍵。希望本書能助你一臂之力,贏得夢寐以求的工作,讓你一生幸福就此改變。
準備就業(yè)或跳槽的求職者們,從你學習面試內容的第一天起到融入企業(yè),本書都將陪伴著你,成為你暢行職場的伙伴。 世界五百強企業(yè)求職攻略,人事經理絕對不希望你看到的求職心經,因為里面的東西太實用!
上 篇
這些事別等到面試以后才知道
——學校沒教的500強企業(yè)面試技巧
第1章 找工作前應有的心態(tài)
夢想大小決定一生的成就2
找一份實現(xiàn)自我價值的工作比高薪重要5
對自己做SWOT分析7
想成功,先投資1萬個小時9
不是能力成就事業(yè),而是實踐成就事業(yè)12
尋找適合自己的職業(yè),別盲目投簡歷14
面試失敗只是人生中的一段插曲17
先深耕“專業(yè)”再追求“條件”20
第2章 面試官所期望的人才身上有1%的不同
站在老板的角度思考、做事23
要積極主動地去工作26
能夠證明自己是匹千里馬28
要具備良好的溝通和交際能力31
運用幽默感,輕松面對壓力34
有團體精神的人容易勝出37
要有不走尋常路的創(chuàng)新能力39
第3章 面試時,用細節(jié)來武裝自己
就算面試中有失誤,也要鎮(zhèn)定自若41
正確判斷面試官提出問題的意圖44
第一印象決定你的形象47
塑造你的職業(yè)形象49
面試中一定不要犯的言行禁忌53
妙用眼神為面試加分57
以輕松的態(tài)度面對刁鉆的問題59
第4章 面試官看重的不是能力,而是技巧
準備好應對各種不同的面試型態(tài)63
打造吸睛的簡歷66
自傳內容的真實性很重要69
面試禮儀不可忽略71
回答面試問題的一些技巧75
面對尷尬的問題怎么辦78
面試前一天,請清點這些細節(jié)81
第5章 面試的成功由搜集“情報”的能力決定
忠誠地與企業(yè)共同成長85
面試時不要對薪資問題很敏感88
大企業(yè)的人品和能力測驗90
面試要注意的“三大紀律”與“八項注意”92
如何跟外籍面試官打交道95
準備就業(yè)必須知道的5+4個關鍵內容99
下 篇
這些事別等到上班以后才知道
——老板不會教的500強企業(yè)工作習慣
下篇告訴你工作的“技能”是可以教的,但“工作習慣”老板不會直接告訴你,也無法傳授,如果在上班以后還無法體會,或者總是得等老板開口了才明白,你將付出高額的代價,這也將阻礙你的職業(yè)生涯發(fā)展。
第6章 你帶什么心態(tài)來工作
你要的不該是錢多事少的工作104
在職場中混日子會打破飯碗107
想清楚,高薪是你的終極目標嗎110
忠誠是職場的通行證113
不要只看到人家好運,而要看到人家努力116
“安逸”是一種可怕的想法118
在職場中,沒有長處就等著被淘汰121
可以不滿意,但不能不重視124
第7章 人生的決定,別讓別人幫你做
學會給自己一個明確的奮斗方向127
小事比大事重要130
弱者等時機,強者造時機132
從零開始做人脈135
成功應該復制,不該回味138
勞而無功,可能是選錯了方向141
放棄是需要智慧的決定143
該出手時就出手146
氣魄大者成就大149
第8章 千萬別把自己太當回事
路都是自己走出來的152
做人要低調,做事要踏實155
別拿雞毛當令箭158
適當放低姿態(tài)建人脈160
吾日三省吾身163
“這又不是我的問題”就是你的大問題166
尊重領導,服從領導168
第9章 有實力也要會說話
職場新人發(fā)言不要太隨便171
會說不一定要多說174
自我感覺
要有不走尋常路的創(chuàng)新能力
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\\t 在《伊索寓言》中有一個有趣的故事:一頭驢子馱鹽渡河,不小心摔了一跤,有些鹽在水里溶化了。因此,當它站起來時,突然感到輕松了許多,驢子非常高興。
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\\t 后來,它又馱著棉花過河,想起上次令“自己”愉快的寶貴經驗,它又想輕松一些,于是就故意跌倒在水中?墒,這次棉花吸足了水,這頭可憐的驢子再也沒能站起來,它淹死了。
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\\t 在求職者的大潮中,如何吸引面試官的眼球?在人才泛濫的職場上,如何使自己超越平庸,成就卓越呢?求職也好,工作也好,都需要我們積極展開思維的翅膀,不斷培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力,從而另辟蹊徑,走一條不尋常的成功之路。
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\\t在面試時,面試官一般都會青睞那些思維活躍、有不尋常思路的人,這樣的人能夠給公司注入活力,提供新視角、新方法。一個企業(yè)要想不斷地發(fā)展壯大,不斷地規(guī)避風險獲得成功,就一定要時時創(chuàng)新,如果墨守陳規(guī),不懂得創(chuàng)新,那么最終就會失去活力,走向沒落。
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\\t 日本的營銷人員在觀察歐洲的“老外”們飲茶時,發(fā)現(xiàn)他們因為鼻子長,當喝到一半時,鼻子就會卡住杯子,只好仰起脖子,不然剩下的一半就會喝不到,那個樣子非常尷尬。于是,日本的營銷人員就專門研制了一種“斜口杯”,專門“對付”歐洲人的大鼻子,風靡了歐洲市場。
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\\t 某國有一家生產牙膏的公司,產品優(yōu)良,包裝精美,深受廣大消費者的喜愛,每年營業(yè)額蒸蒸日上。不過,后來業(yè)績停滯下來,每個月都維持同樣的數(shù)字。董事會對此感到不滿,便召開全國經理級高層會議,以商討對策。
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\\t 會議中,有名年輕經理站起來,對總裁說:“我有個建議,若您要采納,必須另付我10萬元!”
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\\t 總裁聽了很生氣地說:“我每個月都支付你薪水,另有分紅、獎勵。現(xiàn)在叫你來開會討論,你還要另外加錢,是否過分?”
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\\t “總裁先生,若我的建議行不通,您一分錢也不必付!蹦贻p的經理解釋說。
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\\t 總裁問:“什么建議?”年輕經理的建議只有一句話:“將現(xiàn)有的牙膏開口擴大1mm!笨偛寐犃艘院,馬上簽了支票給那位年輕經理。這個1mm,使該公司次年的營業(yè)額增加了20%。
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\\t 有時候,一個小小的創(chuàng)新,往往會引起意料不到的效果,創(chuàng)新思維甚至能改變人類的進程,使很多在傳統(tǒng)的思維里不可能的“神話故事”都變成了現(xiàn)實,可以毫不夸張地說,創(chuàng)新,是人類進步的基石。
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在工作和生活中,唯有不斷創(chuàng)新,不再因循前人或自己的足跡,另辟一條屬于自己的蹊徑,才能柳暗花明。因此,作為一名求職者,要想在面試官面前體現(xiàn)出自己的與眾不同,就要用創(chuàng)新的思想武裝自己,只有走不同尋常的道路,才能欣賞不同尋常的風景。