公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資本的培養(yǎng)，已經(jīng)成為提升公共部門(mén)生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力的制勝法寶之一。本書(shū)作者從這一著眼點(diǎn)出發(fā)，面對(duì)公共部門(mén)人力資源管理所處的復(fù)雜的外部環(huán)境和多元價(jià)值沖突的背景，在批判傳統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員制度缺陷和不適應(yīng)性的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)政治過(guò)程和管理技術(shù)兩個(gè)層面的綜合分析，揭示了當(dāng)前公共部門(mén)人力資源發(fā)展的最新趨勢(shì)，探討了平衡公共人事管理的多元利益需求的動(dòng)力機(jī)制，提出了發(fā)展公共部門(mén)人力資源管理的諸多政策和策略。