《人事選拔心理學》是眾多人事選拔心理學領域國際知名學者集體智慧的結晶。本書回顧和總結了人事選拔心理學領域近百年的研究成果，并介紹了*的研究進展。
怎樣做工作分析？
關于招聘，組織需要了解什么？
認知能力測驗對選拔有意義嗎？
哪種測量工具最實用？
……
通讀此書，可以發(fā)現(xiàn)你要的答案。
隨著商業(yè)社會的發(fā)展，人力資源成為知識經(jīng)濟時代最重要的資源。在心理學領域，關注工業(yè)與組織管理心理學的研究者對人事選拔的方法進行了深入的研究。他們設計了人事選拔的工具，并致力于將理論研究與企業(yè)實踐密切結合。
《人事選拔心理學》一書匯集了關于人事選拔的預測因子、背景因素及效標測量的大量實操知識，以供人力資源工作者更有效地開展人事選拔工作。
阿爾內(nèi)·埃弗斯（Arne Evers）
阿姆斯特丹大學工業(yè)與組織心理學教授。他的研究興趣包括人事選拔、選拔中的歧視問題、測驗及量表編制、組織診斷及工作壓力。
尼爾·安德森（Neil Anderson）
阿姆斯特丹大學組織心理學教授。他的研究興趣包括招聘與選拔、組織與工作群體社會化、工作創(chuàng)新及組織氛圍。
奧爾加·奧斯奎吉爾（Olga Voskuijl）
阿姆斯特丹大學工業(yè)與組織心理學助理教授。她的研究興趣集中在人事選拔、工作績效的建模和測量、工作分析、能力與人格的測量和分析，以及職業(yè)發(fā)展。
導論 當前人事選拔實踐與研究關系：各行其道 001
第一部分人事選拔準備階段
第一章工作分析的現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向 021
第二章與實踐脫離的招聘研究 036
第三章人事選拔系統(tǒng)的設計：背景、原則及相關問題 055
第四章人事選拔中的倫理問題 076
第二部分 人事選拔預測因子的應用
第五章選拔或招聘面試：核心過程及相關背景 095
第六章認知能力在人事選拔決策中的作用 109
第七章人格測驗在選拔中的應用 132
第八章作為選拔效標的情緒因素 151
第九章情境判斷測驗 167
第十章評價中心：實踐與研究進展 186
第三部分人事選拔決策及其背景因素
第十一章人事選拔決策 203
第十二章基于應聘者視角的研究及其進展 219
第十三章人事選拔中的道德偏差與公平性問題 229
第四部分人事選拔中效標的測量
第十四章人事選拔中對典型績效和最佳績效的預測 247
第十五章工作績效：在人事選拔中的評估問題 264
第十六章周邊績效的預測 280
第十七章計算機測驗和互聯(lián)網(wǎng) 297
第十八章個體環(huán)境匹配研究回顧：人事選拔的前景 311
第十九章全球化組織中的領導選拔 325
第二十章甄選駐外人員的過程模式 338
第二十一章團隊選拔 350
第二十二章多水平選拔和預測：理論、方法和模型 364
參考文獻 381
書單推薦
