全國普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列精品教程:公共部門人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程
定 價(jià):38 元
- 作者:胡曉東 主編
- 出版時(shí)間:2014/9/1
- ISBN:9787568001601
- 出 版 社:華中科技大學(xué)出版社
- 中圖法分類:D035.2
- 頁碼:284
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
本書作為我國公共管理類第一本人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程,充分考慮了公共管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和教師的授課特點(diǎn),在此基礎(chǔ)上編寫而成。其中的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)資料全部來源于編者在日常公共部門的管理咨詢案例,并濃縮了我國公共部門人力資源管理學(xué)界和實(shí)踐部門的意見和建議。本書內(nèi)容包括了公共部門人力資源管理的選、用、育、留等各個(gè)模塊,并對(duì)每個(gè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)模塊進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)報(bào)告和參考答案的編排,使學(xué)習(xí)的學(xué)生和授課的教師不僅能根據(jù)實(shí)驗(yàn)材料來進(jìn)行實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn),還可以使教師對(duì)每一個(gè)模塊內(nèi)容進(jìn)行實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的教學(xué)與指導(dǎo)。因此,本書著重培養(yǎng)我國公共管理專業(yè)的應(yīng)用型人才,并提高公共管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)能力,貼近公共部門人力資源管理的實(shí)際。
全國普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列精品教程 主 要 特 色 “理論、實(shí)踐”相結(jié)合:打破我國公共管理專業(yè)傳統(tǒng)理論教學(xué)模式,配合本專業(yè)各核心課程和應(yīng)用型課程設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)了在理論下實(shí)踐,在實(shí)踐中領(lǐng)悟,在領(lǐng)悟中提升的應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)! 拔逦弧⒁惑w”做實(shí)驗(yàn):實(shí)驗(yàn)技術(shù)凸顯實(shí)驗(yàn)方法;實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)提出實(shí)驗(yàn)要求;實(shí)驗(yàn)資料提供實(shí)驗(yàn)背景;實(shí)驗(yàn)答案展示實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);實(shí)驗(yàn)報(bào)告記載實(shí)驗(yàn)過程與結(jié)果! 熬上、線下”都適用:以文本實(shí)驗(yàn)為主,并配合開發(fā)了實(shí)驗(yàn)軟件供實(shí)驗(yàn)室選用,克服了因外部環(huán)境和條件所限而帶來的不能實(shí)驗(yàn)、不愿實(shí)驗(yàn)、不會(huì)實(shí)驗(yàn)的問題。
胡曉東
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授,國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試與測(cè)評(píng)中心特約研究員,中國首位公共部門人力資源管理博士,中國人民大學(xué)與美國波特蘭州立大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士。
我國政府、企事業(yè)單位組織管理與人力資源管理咨詢與評(píng)估專家,主持參與國家、省部級(jí)項(xiàng)目,承擔(dān)橫向課題涉及政府、醫(yī)藥、教育、電力、電信、保險(xiǎn)、建筑、制造、投資、電子等多種行業(yè)。在《中國行政管理》、《中國人力資源開發(fā)》、《理論學(xué)刊》、《中國人才》等多家刊物發(fā)表論文70余篇。編著有《行政管理學(xué)》、《公共服務(wù)職業(yè)道德與技術(shù)方法》、《美國聯(lián)邦政府公務(wù)員績(jī)效管理體系研究》、《公共部門人力資源管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》等教材與專著。
第一模塊公共部門組織結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第二模塊公共部門職位說明書編寫實(shí)驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第三模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——錄用計(jì)劃編制
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì) 第一模塊公共部門組織結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第二模塊公共部門職位說明書編寫實(shí)驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第三模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——錄用計(jì)劃編制
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第四模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試試題編制
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第五模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表設(shè)計(jì)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第六模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)布置
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第七模塊公務(wù)員錄用實(shí)驗(yàn)——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第八模塊公務(wù)員培訓(xùn)管理實(shí)驗(yàn)——滿意度調(diào)查表設(shè)計(jì)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第九模塊政府績(jī)效考核方法實(shí)驗(yàn)——工作任務(wù)單考核法
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十模塊公務(wù)員績(jī)效考核方法實(shí)驗(yàn)——績(jī)效指標(biāo)提煉技術(shù)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十一模塊公務(wù)員績(jī)效考核方法實(shí)驗(yàn)——量表等級(jí)評(píng)價(jià)法
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十二模塊公共部門績(jī)效考核方法實(shí)驗(yàn)——目標(biāo)考核法
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十三模塊公共部門員工能力素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十四模塊公務(wù)員薪酬管理實(shí)驗(yàn)——崗位評(píng)價(jià)技術(shù)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
第十五模塊公務(wù)員職業(yè)生涯管理實(shí)驗(yàn)——職位級(jí)別對(duì)應(yīng)表設(shè)計(jì)
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案
附錄 教學(xué)大綱
參考資料
后記