本書針對我國公共部門及其人力資源（工作人員）的特點，結(jié)合我國公共部門人力資源測實踐，內(nèi)容分為兩大部分：一是系統(tǒng)闡述公共部門人力資源測評的基本理論、基本原理、基本流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；二是全面分析公共部門人力資源測評的技術(shù)方法，如筆試、心理測驗、面試、評價中心技術(shù)、履歷分析、民主評議、考察等。 本書的特色有以下幾點。一是理論學(xué)習(xí)與實踐操作相結(jié)合。本書不僅要介紹清楚相關(guān)的測評理論，也要交代清楚相關(guān)測評技術(shù)方法和工具；同時，注重理論和技術(shù)方法的結(jié)合，使學(xué)生獲得理論學(xué)習(xí)和實踐操作的雙重進(jìn)步。二是西方理論和中國本土實踐相結(jié)合。本書不僅要介紹西方和我國有關(guān)公共部門人力資源測評的理論，更要將這些理論與我國公共部門人力資源測評乃至公共部門人力資源管理的實踐相結(jié)合，并以我國公共部門的實踐為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。三是我國傳統(tǒng)資源和中國當(dāng)下實踐相結(jié)合。這主要是指要將我國幾千年來豐富的識人知人等測評資源，與改革開放以來公共部門人力資源測評中國化或本土化的探索相結(jié)合，全面吸收我國公共部門人力資源測評的探索成果，充分反映中國模式、中國經(jīng)驗或中國案例，進(jìn)而指導(dǎo)我國公共部門人力資源測評實踐。 本書可作為公共管理類各專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)公共部門人力資源測評（或以其他相似名稱命名的）課程的教材，也可供非公共管理類各專業(yè)中有志于進(jìn)入公共部門工作的學(xué)生閱讀，公共部門進(jìn)行干部培訓(xùn)，人員招錄、選拔、考核等也可使用本書進(jìn)行參考。