大學(xué)版前言前言緒言第1章　新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的演變　1．一些早期研究　2．組織失靈框架的初步闡述　3．三個(gè)事例第2章　組織失靈的框架　1．有限理性和不確定性／復(fù)雜性　2．機(jī)會(huì)主義和少數(shù)人條件　3．信息阻塞　4．氛圍　5．小結(jié)第3章　同輩群體和簡(jiǎn)單層級(jí)制　1．同輩群體團(tuán)體　2．同輩群體限制　3．簡(jiǎn)單層級(jí)制　4．參與　5．小結(jié)第4章　理解雇傭關(guān)系　1．關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)的評(píng)論　2．科技：傳統(tǒng)的與特質(zhì)的考慮因素　3．個(gè)人主義議價(jià)模型　4．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的效率含義　5．小結(jié)第5章　中間品市場(chǎng)與縱向一體化　1．早先文獻(xiàn)：一個(gè)交易的解釋　2．靜態(tài)市場(chǎng)　3．部件供給的銷售契約　4．工廠和設(shè)備的統(tǒng)一所有權(quán)：簡(jiǎn)單層級(jí)制的拓展　5．復(fù)雜層級(jí)制：雇傭關(guān)系的拓展　6．前向一體化至批發(fā)　7．小結(jié)第6章　縱向一體化II：一些資質(zhì)條件　1．企業(yè)間交換：一些資質(zhì)條件　2．所謂的反社會(huì)后果　3．反托拉斯含義第7章　縱向一體化與企業(yè)規(guī)模的限制　1．增量交易的內(nèi)部化：一些障礙　2．規(guī)模因素　3．雇傭關(guān)系的激勵(lì)限制　4．小結(jié)第8章　多部門(mén)結(jié)構(gòu)　1．單一型結(jié)構(gòu)企業(yè)　2．組織創(chuàng)新：多部門(mén)架構(gòu)　3．資本市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)　4．部門(mén)的最優(yōu)化組織方案　5．“M型結(jié)構(gòu)假說(shuō)”和結(jié)論　附錄：分類方案第9章　企業(yè)集團(tuán)組織　1．正面肯定　2。資本市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)　3．公共政策問(wèn)題　4．一些論據(jù)　5．小結(jié)第10章　與技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新相關(guān)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)　1．技術(shù)創(chuàng)新與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：傳統(tǒng)二分法　2．技術(shù)創(chuàng)新與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：理論修正　3．組織創(chuàng)新與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)　4．系統(tǒng)方法第11章　主導(dǎo)廠商與壟斷問(wèn)題　1．當(dāng)前關(guān)于非法壟斷的分析法　2．關(guān)于壟斷的市場(chǎng)失靈解釋　3．政策干預(yù)與市場(chǎng)失靈　4．結(jié)構(gòu)性主導(dǎo)的補(bǔ)救措施　5．市場(chǎng)結(jié)構(gòu)一廠商行為論的應(yīng)用　6．主導(dǎo)廠商和組織失靈框架　7．小結(jié)第12章　寡頭壟斷：企業(yè)間組織和企業(yè)內(nèi)部組織　1．一些先例　2．被視為契約問(wèn)題的寡頭壟斷　3．契約分析法與前面分析法的對(duì)比　4．政策意義：主導(dǎo)廠商與寡頭企業(yè)的相互依賴第13章　總結(jié)　1．交易范式的演變　2．組織失靈框架與層級(jí)制　3．反托拉斯含義　4．未來(lái)研究的一些方向參考文獻(xiàn)