《自在人：管理學(xué)的人性揭竿與價值革命》從管理學(xué)的“原點”——人性出發(fā)，提出“自在人”的人性假設(shè)，對與此相關(guān)的理論原理、哲學(xué)發(fā)端、文化脈絡(luò)、管理模式、商業(yè)情境、歷史背因等等錯綜復(fù)雜的問題全面鋪展，有序理證。由此提出“S理論”框架下的企業(yè)價值觀，并對“S理論”的思想及現(xiàn)實源流進行詳盡闡述。捭闔縱橫，深入淺出。 本書還從企業(yè)家文化修煉的角度，提出“企業(yè)格局”的全新理念，作為對近年來企業(yè)文化學(xué)界關(guān)于“企業(yè)責(zé)任”、“企業(yè)能力”、“企業(yè)戰(zhàn)略”等沸沸揚揚討論的一種思想揚棄與文化遷躍。
最后，以應(yīng)用研究及案例分析的方式結(jié)束本書，旨在讓廣大讀者更好地理解和批判“S理論”，在拋磚引玉中，以期“S理論”的日臻完善。
序言
第一章 管理學(xué)的發(fā)展歷程及其人性假設(shè)
什么是人性？
人性的哲學(xué)探幽
人性的兩種哲學(xué)考量維度
什么是人性假設(shè)？
管理學(xué)上的人性假設(shè)
管理學(xué)發(fā)展簡史
第二章 自在人：中國管理時代的人性假設(shè)
為什么會是&"自在人假設(shè)&"？
什么是&"自在人假設(shè)&"？
&"自在人假設(shè)&"的歷史背景與文化淵源
&"自在人假設(shè)&"的管理情境
世界文化模式視野下的&"自在人假設(shè)&"
第三章 &"自在人&"人性假設(shè)下S管理模式的理論原理
原理一：S管理境界說（管理的方向方式）
原理二：S企業(yè)文化論（管理的路徑方法）
原理三：S企業(yè)進化律（企業(yè)發(fā)展的漸次法則）
第四章 價值觀與企業(yè)價值觀
什么是價值觀？
社會轉(zhuǎn)型中價值觀的斷裂與重塑問題
什么是企業(yè)價值觀？
企業(yè)文化、企業(yè)競爭力兩者之間的關(guān)系問題
第五章 S文化觀視野下企業(yè)價值觀的構(gòu)建原則及其構(gòu)成框架
什么是S企業(yè)價值觀？
S企業(yè)價值觀的構(gòu)建原則
S企業(yè)價值觀的構(gòu)建
S企業(yè)價值觀的構(gòu)成框架
第六章 S企業(yè)價值觀的文化追問及其現(xiàn)實源流
S企業(yè)價值觀的文化追問
S企業(yè)價值觀的現(xiàn)實源流
實證分析：&"豐田之道&"的S企業(yè)價值觀解讀
第七章 企業(yè)格局：S理論視野下的企業(yè)文化修煉
什么是企業(yè)公民？
企業(yè)公民時代的三步曲：責(zé)任，能力，格局
什么是社會企業(yè)家？
S理論視野下的企業(yè)格局及其文化修煉
第八章 金三角模型：S理論的模型研究及其應(yīng)用
&"自在人&"假設(shè)與S理論
金三角模型：S理論的模型構(gòu)建
S理論模型的應(yīng)用研究
案例分析：S管理模式在網(wǎng)龍（中國）公司的應(yīng)用研究
案例 阿里巴巴企業(yè)文化的前世今生
馬云與阿里巴巴
阿里巴巴——創(chuàng)建新的商業(yè)商業(yè)文明
阿里巴巴集團十年發(fā)展計劃
S企業(yè)價值觀框架下的阿里巴巴企業(yè)價值觀構(gòu)建
S企業(yè)價值觀視野下的阿里巴巴企業(yè)價值觀解讀
點評：前世+今生=未來
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