本書主要從人力資源管理的基本內(nèi)涵入手，梳理了人力資源管理的發(fā)展脈絡(luò)，運用管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等多門學(xué)科理論，沿著人力資源管理實踐系統(tǒng)展開，分別介紹了人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等內(nèi)容。進而探究了人力資源管理風(fēng)險管理、人力資源管理的信息化模式、戰(zhàn)略性人力資源管理模式的實施。