本書對績效考核基礎(chǔ)理論與組織實踐問題進行了具體探索，并介紹了績效考核的含義、作用、流程、準則等內(nèi)容，揭示了績效考核存在的主要問題；同時，書中還總結(jié)了績效考核理論體系，主要有關(guān)鍵績效指標理論、平衡計分卡理論、經(jīng)濟增加值理論、標桿管理理論與目標管理理論，并探討了理論的應(yīng)用問題；從績效計劃、實施、考核、反饋與改進層面描繪了績效考核的整體畫卷；介紹了組織行為的定義、類型、個體行為以及群體行為的相關(guān)內(nèi)容；對積極組織行為、非倫理行為實踐進行了探索與總結(jié)。