知識經(jīng)濟時代，知識員工是企業(yè)生存與發(fā)展的核心動力，其在工作場所的心理與行為直接關(guān)系到企業(yè)的績效與穩(wěn)定。但隨著經(jīng)濟增長方式的變化，市場競爭在加劇，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷發(fā)生變革，這給知識員工帶來了巨大的壓力與心理困擾。在我圈經(jīng)濟社會雙轉(zhuǎn)型時期，越來越多的知識員工在體驗著工作疏離感，并因工作疏離感而降低工作投入，甚至產(chǎn)生損害組織利益的反生產(chǎn)行為。這種負向情感對員工、組織都具有一定的消極影響。西方對該現(xiàn)象的研究由來已久，但我國學(xué)者和管理者還未對該領(lǐng)域給予足夠重視。基于此，《傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞：知識型員工的工作疏離感》以相關(guān)研究和理論為基礎(chǔ)，立足中國情境，以知識員工為研究對象，采用質(zhì)性研究與實證研究相結(jié)合的方法，探尋知識員工工作疏離感的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與前因后效。