目錄
1導(dǎo)論
1.1選題背景與研究意義
1.1.1選題背景
1.1.2研究意義
1.2研究思路與研究方法
1.2.1研究思路
1.2.2研究方法
1.3研究內(nèi)容與研究框架
1.3.1研究內(nèi)容
1.3.2研究框架
1.4本書的擬創(chuàng)新之處
2文獻綜述
2.1要素錯配的研究起點及研究現(xiàn)狀
2.1.1研究起點
2.1.2研究現(xiàn)狀
2.2要素市場不完備的成因以及研究現(xiàn)狀
2.2.1資本錯配
2.2.2勞動力錯配
2.3人力資本錯配
2.3.1人力資本錯配的研究視角
2.3.2人力資本錯配的影響研究
2.4總結(jié)性評述
3人力資本錯配的測算I：來自行業(yè)間的經(jīng)驗證據(jù)
3.1問題提出
3.2測算框架
3.3實證研究設(shè)計
3.3.1教育收益率（人力資本邊際成本）的測算方法
3.3.2人力資本邊際產(chǎn)出與人力資本錯配測算方法
3.3.3數(shù)據(jù)來源與變量選取
3.3.4數(shù)據(jù)處理與描述
3.4實證結(jié)果分析
3.4.1教育收益率的估計
3.4.2人力資本錯配的測算
3.5結(jié)論及政策啟示
4人力資本錯配的測算II：來自制造業(yè)行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)驗證據(jù)
4.1研究問題的提出
4.2測算框架
4.3數(shù)據(jù)處理、參數(shù)設(shè)置與人力資本估算
4.3.1數(shù)據(jù)處理
4.3.2參數(shù)設(shè)置
4.3.3人力資本估算
4.4測算結(jié)果分析
4.4.1要素彈性的測算結(jié)果
4.4.2人力資本錯配的測算結(jié)果
4.4.3進一步的討論：行業(yè)差異或規(guī)模報酬
4.5拓展分析：國有產(chǎn)權(quán)對人力資本錯配的影響
4.6結(jié)論性評述
5人力資本錯配的成因Ⅰ：行政壟斷
5.1研究問題的提出
5.2理論分析及研究假說
5.2.1行政壟斷與人力資本錯配
5.2.2行政壟斷影響人力資本錯配的中介機制
5.3模型構(gòu)建、變量說明和數(shù)據(jù)來源
5.3.1模型構(gòu)建
5.3.2變量說明
5.3.3數(shù)據(jù)來源與處理
5.4實證檢驗
5.4.1行政壟斷的影響機制檢驗
5.4.2穩(wěn)健性檢驗：關(guān)于壟斷異質(zhì)性的討論
5.5結(jié)論性評述
6人力資本錯配的成因Ⅱ：高校擴招
6.1研究問題的提出
6.2理論分析及研究假說
6.2.1 高校擴招與人力資本錯配
6.2.2改制有助于緩解高校擴招的扭曲作用
6.3實證檢驗
6.3.1數(shù)據(jù)來源與處理
6.3.2模型設(shè)定與變量選取
6.3.3估計結(jié)果分析
6.4結(jié)論性評述
7人力資本錯配的扭曲效應(yīng)Ⅰ：創(chuàng)新扭曲效應(yīng)
7.1研究問題的提出
7.2理論分析及研究假說
7.2.1行政壟斷與自主創(chuàng)新
7.2.2行政壟斷影響自主創(chuàng)新的路徑：人力資本錯配
7.3實證檢驗
7.3.1變量定義、數(shù)據(jù)來源和具體計算方法
7.3.2模型設(shè)定
7.3.3估計結(jié)果分析
7.4結(jié)論性評述
8人力資本錯配的扭曲效應(yīng)Ⅱ：產(chǎn)業(yè)扭曲效應(yīng)
8.1研究問題的提出
8.2理論分析及研究假說
8.2.1技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離的中介效應(yīng)
8.2.2競爭部門收入增長和兩部門收入差距的中介效應(yīng)
8.3實證檢驗
8.3.1變量和數(shù)據(jù)來源
8.3.2模型設(shè)定
8.3.3估計結(jié)果分析
8.3.4中介效應(yīng)分析
8.4結(jié)論性評述
9矯正人力資本錯配的治理措施：以混合所有制改革為例
9.1研究問題的提出
9.2理論模型
9.2.1模型假設(shè)
9.2.2模型求解
9.3 理論分析及研究假說
9.3.1混合所有制改革與人力資本技術(shù)相對價格扭曲
9.3.2混合所有制改革與人力資本規(guī)模相對價格扭曲
9.3.3混合所有制改革與國有壟斷企業(yè)人力資本相對價格扭曲
9.4研究設(shè)計
9.4.1所有制間人力資本錯配測算的參數(shù)設(shè)置
9.4.2混合所有制改革影響人力資本錯配的準(zhǔn)自然實驗設(shè)計
9.5回歸結(jié)果分析
9.5.1所有制間人力資本錯配程度測算結(jié)果
9.5.2混合所有制改革對人力資本錯配影響的基準(zhǔn)模型檢驗
9.5.3混合所有制改革對人力資本錯配影響機制的檢驗
9.5.4穩(wěn)健性檢驗
9.6結(jié)論性評述
10人力資本錯配的治理路徑與建議
10.1深化混合所有制改革，激發(fā)國有壟斷部門創(chuàng)新活力
10.2破除行業(yè)壟斷，優(yōu)化要素資源配置
10.3提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)高質(zhì)量人才
11結(jié)論與展望
11.1研究結(jié)論
11.2拓展研究方向
11.2.1人力資本錯配的測算方法
11.2.2高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的扭曲效應(yīng)
11.2.3人力資本錯配對產(chǎn)業(yè)鏈升級的影響
參考文獻
附錄
附錄A：規(guī)模報酬性質(zhì)對于潛在增長率和TFP損失的影響
附錄B：人力資本（所有制）錯配計算方法
后記