本文研究的主要內(nèi)容致力于回答以下三個大的問題：（1）近年來，中國城市部門所發(fā)生的人力資本集聚有沒有形成顯著的人力資本外部效應？（2）中國城市人力資本外部效應在不同地區(qū)，對不同勞動群體的影響是否是同質的？有沒有“普惠”式地使不同地區(qū)和群體的勞動者受益？（3）如果人力資本外部效應在不同地區(qū)和勞動群體間存在著結構性的差異，那么引發(fā)這種差異的原因又是什么？本文在對有關文獻進行系統(tǒng)梳理的基礎上，通過將中國家庭收入調查（CHIP）的個人微觀數(shù)據(jù)與手工搜集的城市層面數(shù)據(jù)相結合，并綜合利用*小二乘回歸、兩階段*小二乘回歸、分位數(shù)回歸與門檻效應回歸等多種實證方法對上述三個大的問題進行了考察。