本書收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文，具體包括：兼顧型高績效工作系統(tǒng)的組態(tài)效應(yīng)研究、職業(yè)妥協(xié)對產(chǎn)業(yè)工人反生產(chǎn)行為的影響機制研究、高管早期環(huán)境污染經(jīng)歷對企業(yè)盈余管理影響研究、國有資產(chǎn)管理體制變革如何影響企業(yè)創(chuàng)新、董事網(wǎng)絡(luò)能否促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、董事會非正式層級與企業(yè)綠色創(chuàng)新研究、供應(yīng)鏈可見性與企業(yè)績效研究、智能家居產(chǎn)品感知能動性和社會角色類型對消費者產(chǎn)品態(tài)度的影響等。論文對相關(guān)領(lǐng)域的熱點問題進(jìn)行了研究并根據(jù)相應(yīng)結(jié)論提出了對策。各篇論文采用定性研究與數(shù)理模型相結(jié)合，并用現(xiàn)實豐富的數(shù)據(jù)代入模型實證，驗證邏輯的正確性，再進(jìn)行進(jìn)一步的邏輯推理得出結(jié)論，具有很強的說服力。