陳繼勇所著的《珞珈管理評論(2013年卷第1輯總第12輯)》收錄技術(shù)經(jīng)濟與管理、人力資源管理、企業(yè)管理、公司治理、市場營銷管理、電子商務(wù)與物流管理六個專題的19篇論文。論文或介紹相關(guān)領(lǐng)域的最新研究動態(tài),或采用實證分析的方法對有關(guān)課題進行深入剖析以提出針對現(xiàn)實經(jīng)濟問題的對策,契合當(dāng)前的研究前沿和現(xiàn)實焦點,具備一定的理論價值和現(xiàn)實意義。
一 技術(shù)經(jīng)濟與管理(欄目主持人:鄭君君)
股權(quán)拍賣中平行串謀防范機制研究
COD允許排放量免費分配方案的有效性評價
基于演化博弈的異質(zhì)發(fā)電商競價策略均衡及仿真
基于DEA模型的住宅供需效率分析
二 人力資源管理
企業(yè)內(nèi)部工資差距與企業(yè)績效
制度與企業(yè)家活動配置文獻綜述
情感承諾的概念及主要研究關(guān)系:一個理論框架
三 企業(yè)管理
基于自主創(chuàng)新與技術(shù)標準融合的管理體制構(gòu)建
企業(yè)家創(chuàng)新文獻跟蹤及創(chuàng)新選擇博弈模型解釋
創(chuàng)業(yè)機會概念模型研究
城市因素與企業(yè)績效
——基于珠三角和長三角臺商的比較研究
一 技術(shù)經(jīng)濟與管理(欄目主持人:鄭君君)
股權(quán)拍賣中平行串謀防范機制研究
COD允許排放量免費分配方案的有效性評價
基于演化博弈的異質(zhì)發(fā)電商競價策略均衡及仿真
基于DEA模型的住宅供需效率分析
二 人力資源管理
企業(yè)內(nèi)部工資差距與企業(yè)績效
制度與企業(yè)家活動配置文獻綜述
情感承諾的概念及主要研究關(guān)系:一個理論框架
三 企業(yè)管理
基于自主創(chuàng)新與技術(shù)標準融合的管理體制構(gòu)建
企業(yè)家創(chuàng)新文獻跟蹤及創(chuàng)新選擇博弈模型解釋
創(chuàng)業(yè)機會概念模型研究
城市因素與企業(yè)績效
——基于珠三角和長三角臺商的比較研究
中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)模式研究:基于自主創(chuàng)新的案例分析
四 公司治理
體制失范、監(jiān)管失靈、治理失衡與國企管理腐敗
公司內(nèi)部利益攫取與R&D投資強度的研究述評
企業(yè)公民與公司治理述評及關(guān)系研究
五 市場營銷管理
沉沒成本和轉(zhuǎn)售知覺對消費者感知價值的影響
——一個稟賦效應(yīng)的研究框架
來源國形象如何影響企業(yè)的國際市場績效
——基于制度理論的合理性溢出效應(yīng)視角
信任品市場研究述評
六 電子商務(wù)與物流管理
電子商務(wù)服務(wù)業(yè)集群治理:一個分析框架
航空物流園區(qū)的形成機制探討