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珞珈管理評(píng)論·2019年卷·第4輯:總第31輯

珞珈管理評(píng)論·2019年卷·第4輯:總第31輯

定  價(jià):28 元

        

  • 作者:武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 主辦
  • 出版時(shí)間:2019/12/1
  • ISBN:9787307213432
  • 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272-53 
  • 頁碼:181
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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本書收錄管理方面的11篇論文,這些論文包括影響企業(yè)家的“企業(yè)家精神”:從能力到能量的躍遷、改革開放四十多年后的中國企業(yè)國際化績效:基于企業(yè)特定優(yōu)勢的U形關(guān)系調(diào)節(jié)私募股權(quán)投資的行業(yè)專業(yè)化與被投資企業(yè)的績效表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)寬恕有助于員工建言?一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型等內(nèi)容,對(duì)當(dāng)前管理熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深入分析。
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