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珞珈管理評(píng)論·2020年卷·第2輯：總第33輯 
定 價(jià)：28 元
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本書收錄了管理方面的10篇研究論文，包括研發(fā)靠前化與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效：基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論視角、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效、共享經(jīng)濟(jì)型企業(yè)發(fā)展內(nèi)在因素組合路徑研究—基于清晰集定性比較分析法、技術(shù)董事、CEO開放性與創(chuàng)新可持續(xù)性—基于中國(guó)高科技上市公司的實(shí)證研究、 道德型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)公平感與員工促進(jìn)性和抑制性建言、實(shí)際控制人性質(zhì)與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)、品牌標(biāo)識(shí)字體特征組合對(duì)品牌態(tài)度的影響研究、基于社交媒體的食品企業(yè)品牌認(rèn)知度挖掘。這些文章反映了當(dāng)前管理研究熱點(diǎn)，就所研究的具體問題得出了相應(yīng)結(jié)論并提出了相關(guān)對(duì)策。
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