基于大數(shù)據(jù)的學(xué)生核心素質(zhì)評價
定 價：32 元
叢書名：教育部“提質(zhì)培優(yōu)”項目資助
- 作者：劉宏宇
- 出版時間：2023/7/1
- ISBN：9787560668680
- 出 版 社：西安電子科技大學(xué)出版社
- 中圖法分類：G718.5
- 頁碼：192
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
本書對高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展核心素質(zhì)的智慧化培養(yǎng)理論和大數(shù)據(jù)管理模式進(jìn)行了分析。全書共六章：第一章分析了前人的研究成果，總結(jié)了學(xué)生素質(zhì)管理的理論、做法和模式；第二章梳理了高職院校學(xué)生培養(yǎng)經(jīng)驗，歸納出后期需解決的問題；第三章對職業(yè)核心素質(zhì)進(jìn)行了界定，論述了實踐依據(jù)和規(guī)則；第四章分析了職業(yè)發(fā)展核心素質(zhì)培養(yǎng)大數(shù)據(jù)模型，介紹了模型評價機理；第五章提出了高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)大數(shù)據(jù)智能化培養(yǎng)路徑，對多校情況進(jìn)行了分析歸納；第六章對全書進(jìn)行了總結(jié)，對未來進(jìn)行了展望。
本書適合從事學(xué)生智慧化培養(yǎng)研究的相關(guān)人員以及職業(yè)院校從事學(xué)生管理和評價的工作人員參考，也適合在校學(xué)生學(xué)習(xí)使用。
黨的十九大以來，黨中央、國務(wù)院高度重視技能人才工作。習(xí)近平總書記多次作出重要批示，要求建立健全技能人才的培養(yǎng)和評價機制，助力高素質(zhì)技術(shù)技能人才的培養(yǎng)。
全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，需要培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技術(shù)技能人才。職業(yè)院校作為技能人才培養(yǎng)的搖籃和高地，具有廣闊的發(fā)展前景。作者所在團隊以社會需求為導(dǎo)向，聚焦“學(xué)生職業(yè)發(fā)展核心素質(zhì)”，依托中國特色高水平職業(yè)學(xué)校，研究技術(shù)技能人才的培養(yǎng)和評價問題，并以大數(shù)據(jù)技術(shù)為突破口，對當(dāng)前高職院校技能人才的培養(yǎng)和評價進(jìn)行了創(chuàng)新，期望在一定程度上推動高職教育的高質(zhì)量發(fā)展。
本書的核心是高職學(xué)生職業(yè)發(fā)展核心素質(zhì)體系。作者所在團隊通過分析相關(guān)理論，構(gòu)建對應(yīng)的數(shù)字評價模型，從多個角度對智慧化培養(yǎng)理論及實踐進(jìn)行了探索，并研究了基于大數(shù)據(jù)的學(xué)生素質(zhì)管理模型。本書首先對前人的研究成果進(jìn)行了總結(jié)和歸納，主要涉及學(xué)生素質(zhì)管理的理論、方法和評價模式；其次，分析了國內(nèi)外高職院校學(xué)生培養(yǎng)的現(xiàn)狀，發(fā)掘出共性問題，將其列為后期需要著手解決的研究點；接著對職業(yè)核心素質(zhì)的概念進(jìn)行了界定，并總結(jié)和歸納了相關(guān)實踐依據(jù)和規(guī)則；然后，在上述基礎(chǔ)上，構(gòu)建了職業(yè)發(fā)展核心素質(zhì)大數(shù)據(jù)模型，包括指標(biāo)設(shè)置、數(shù)據(jù)采集及分析，以及綜合評分體制；之后，基于大數(shù)據(jù)模型，提出了高職院校學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)智能化培養(yǎng)理論和模型，以信息技術(shù)為支撐，對多個樣本學(xué)校的情況進(jìn)行了分析；最后，對全書內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)，并對未來進(jìn)行了展望。
本書由重慶電子工程職業(yè)學(xué)院的劉宏宇教授擔(dān)任主編，團隊成員包括吳焱岷、張鐵力、黃婧雯、鄧劍勛、李汶沁、白銳、王菡、程瑞雪、郎捷、唐呂俊馳等。
本書是重慶電子工程職業(yè)學(xué)院“劉宏宇名班主任工作室”建設(shè)項目的實踐成果匯編，也是重慶電子工程職業(yè)學(xué)院承接教育部“提質(zhì)培優(yōu)”項目任務(wù)的研究成果之一，得到了學(xué)校的大力支持。
本書在編寫過程中，還得到了武春嶺、童世華、何光明、徐繼燕、張華敏等專家學(xué)者的悉心指教，在此表示誠摯的感謝！
由于作者水平有限，書中難免存在疏漏，懇請廣大讀者批評指正，以期不斷完善。
作 者
2023年3月
第一章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 職業(yè)教育 1
1.1.2 職業(yè)教育的目的 2
1.1.3 聚焦職業(yè)素質(zhì) 3
1.2 研究意義 4
1.2.1 國家的重視 4
1.2.2 智慧化培養(yǎng)的出現(xiàn) 5
1.2.3 學(xué)歷本位的轉(zhuǎn)變 6
1.3 學(xué)生職業(yè)發(fā)展核心素質(zhì)與智慧化培養(yǎng)的關(guān)系 6
1.4 相關(guān)研究回顧 7
1.4.1 第一階段 8
1.4.2 第二階段 11
1.4.3 第三階段 13
第二章 國內(nèi)外職校學(xué)生培養(yǎng)分析 17
2.1 國外高職院校學(xué)生培養(yǎng)現(xiàn)狀及實踐經(jīng)驗 17
2.1.1 德國的職業(yè)教育 17
2.1.2 美國的職業(yè)教育 22
2.1.3 英國的職業(yè)教育 26
2.1.4 新加坡的職業(yè)教育 32
2.1.5 日本的職業(yè)教育 36
2.2 我國高職院校學(xué)生培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題分析 40
2.2.1 我國職業(yè)教育的發(fā)展歷程 40
2.2.2 我國高職院校的發(fā)展 43
2.2.3 我國高職院校學(xué)生培養(yǎng)現(xiàn)狀 47
2.2.4 高職院校學(xué)生培養(yǎng)存在的問題及分析 50
第三章 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)理論發(fā)展與實踐 52
3.1 職業(yè)核心素質(zhì)概念界定 52
3.1.1 職業(yè) 52
3.1.2 職業(yè)發(fā)展 53
3.1.3 核心素質(zhì) 56
3.1.4 高職學(xué)生職業(yè)技能核心素質(zhì) 56
3.2 職業(yè)素質(zhì)與人才培養(yǎng)的關(guān)系 57
3.2.1 職業(yè)人才素質(zhì)發(fā)展變化中的教育活動考察 57
3.2.2 職業(yè)與教育互動中的職業(yè)核心素質(zhì)及其價值 59
3.3 學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)相關(guān)理論與模型概述 63
3.3.1 學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)相關(guān)理論 63
3.3.2 學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)相關(guān)模型 65
第四章 職業(yè)核心素質(zhì)大數(shù)據(jù)模型 73
4.1 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)模型構(gòu)建的理論分析 73
4.1.1 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)與人的全面發(fā)展學(xué)說 73
4.1.2 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)與人職匹配理論 74
4.1.3 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)與人和社會的辯證關(guān)系 76
4.1.4 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)與人際關(guān)系理論 76
4.1.5 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)與雙因素理論 77
4.1.6 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)與職業(yè)生涯發(fā)展觀 78
4.1.7 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)與職業(yè)生涯輔導(dǎo)理論 78
4.2 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)模型構(gòu)建的原則、方法和步驟 79
4.2.1 模型構(gòu)建的基本原則 79
4.2.2 模型構(gòu)建的主要方法 82
4.2.3 模型構(gòu)建的步驟 84
4.3 高職學(xué)生職業(yè)核心素質(zhì)指標(biāo)體系 100
4.3.1 個人特質(zhì) 100
4.3.2 知識與技能 102
4.3.3 人際關(guān)系能力 103
4.3.4 客戶導(dǎo)向 104
4.4 職業(yè)核心素質(zhì)模型的構(gòu)建 104
4.4.1 問卷的設(shè)計 104
4.4.2 問卷的發(fā)放與回收 106
4.4.3 調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析 106
第五章 基于大數(shù)據(jù)的職業(yè)核心素質(zhì)實踐 117
5.1 學(xué)生職業(yè)素質(zhì)智慧化培養(yǎng)的可行性分析 117
5.1.1 智慧時代推進(jìn)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)信息整合 117
5.1.2 智慧時代引領(lǐng)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)方式變革 120
5.1.3 智慧時代對職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)提出新要求 126
5.2 學(xué)生職業(yè)素質(zhì)提質(zhì)培優(yōu)目標(biāo)和內(nèi)容建構(gòu) 133
5.2.1 提質(zhì)培優(yōu)行動計劃目標(biāo) 133
5.2.2 學(xué)生職業(yè)素質(zhì)提質(zhì)培優(yōu) 136
5.2.3 構(gòu)建“體系—模塊—項目”多層級“三全育人”體系 138
5.2.4 構(gòu)建“德育、智育、體育、美育、勞育”五育融合格局 140
5.3 基于職業(yè)素質(zhì)的提質(zhì)培優(yōu)大數(shù)據(jù)匹配模型 150
5.3.1 職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵 151
5.3.2 傳統(tǒng)職業(yè)素質(zhì)培育模式中存在的誤區(qū) 151
5.3.3 基于職業(yè)素質(zhì)的質(zhì)量優(yōu)化匹配模型的構(gòu)建 152
5.4 職業(yè)核心素質(zhì)提質(zhì)培優(yōu)模型在部分高校的應(yīng)用效果 155
5.4.1 整體落實情況 156
5.4.2 智慧化育人內(nèi)容 157
5.4.3 智慧化育人保障 160
5.4.4 智慧化管理系統(tǒng) 163
5.4.5 智慧化育人特色 164
第六章 總結(jié)與展望 169
6.1 研究結(jié)論及實踐經(jīng)驗 169
6.1.1 研究結(jié)論 169
6.1.2 實踐經(jīng)驗 175
6.2 存在的問題及未來展望 177
6.2.1 存在的問題 177
6.2.2 未來展望 178
參考文獻(xiàn) 182
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