本書分為三個部分。第一部分為個體, 有5個案例, 主要涵蓋態(tài)度與工作滿意度、情緒與心態(tài)、人格與價值觀、知覺與個體決策、激勵等相關(guān)理論知識。第二部分為群體, 有7個案例, 主要涵蓋群體與工作團隊、溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力、沖突、組織結(jié)構(gòu)等相關(guān)理論知識。第三部分為組織系統(tǒng), 有3個案例, 主要涵蓋組織文化、組織變革與壓力管理等相關(guān)理論。本書通過15個國內(nèi)本土企業(yè)案例, 依次從個體、群體及組織系統(tǒng)來闡明組織行為學(xué)的主要理論知識點, 幫助學(xué)生很好地理解和掌握相關(guān)理論, 并將其運用到現(xiàn)實生活中去解決實際問題, 增強理論聯(lián)系實際的能力。